剧情简介
互(🍮)联(lián )网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(🧟)劳动管理方式，但未改变(🤴)劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性案例(🖍)(lì )237号“郎溪某服务外包有(🌔)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳(🐁)动管(guǎn )理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参照指导性案(àn )例(🤝)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🤠)”、指导性案例238号“圣某(mǒ(🧘)u )欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确(🚃)认劳动关系纠纷案”、《最(🔭)高人民法院关于为稳定(dìng )就业提供司法服务和保障的意(yì(⤵) )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(dòng )关系有关事项的通知》(劳(láo )社部发(🔴)〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业与网约货车司机(🍪)之间是否存在劳动关(guā(🈂)n )系，应当根据用工事实进(jìn )行实质审(🔙)查，综合考量企业是否通(⬆)过制定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理，司机能否自(zì )主(🚚)决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要(yào )收(🍺)入来源，司机从事的运(yùn )输工作(🏀)是否属于企业业务有机(jī )组成部分等要素，存在用工事实、(🆔)构成支配性劳动管理的(📏)(de )，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。 (😜)2024年，深圳国家级高新技术(🐒)企业数量再创新高，突破2.5万家，其中民营企业占比(bǐ )超过九成(🥨)；全市战略性新兴产业增加值占GDP比重攀升至42.3%，这(zhè )片创新沃(🚅)土上，每个奋斗(dòu )者的小愿望都(🔰)在生根发芽。 5月3日，游客在上海新天地街头行走。今年“五一(🌽)”假期(qī )天气晴好，市民游(⛰)客出游(yóu )热情高涨，上海的著名旅游(🚹)景点、网红打卡点人流(🔁)如织。中新社记者 殷立勤 摄 在参(cān )观世界技能博物馆时(㊙)，与会人员观摩了由民盟盟员余继宏(hóng )指导学生参加世界技(👚)能大(dà )赛精细木工项目相关视频。通(tōng )过展陈与科技互动，与会人员沉浸式感受了技能文化(🐷)的深(shēn )厚底蕴与科技发(🔯)展的蓬勃(bó )脉搏。(完) 中央纪委(🧕)国家监委网站讯 “五一”将(🏡)至，上海市纪委监委公开通报5起违(wéi )反中央八项规定精神典(🔏)型问题。具体如下。 共和党经(jīng )济学家、来自美国企业研(⬛)(yán )究所的迈克尔•斯特兰直言，新关税将减少而不是增加制造业职位，还会降低制造企业(yè(🧓) )的竞争力。 上海“五(wǔ(🌒) )一”假日住宿业交出一份亮眼的成绩(🦎)单，主要源于多方因素共(📀)同作用的结果。 图为(wéi )：众多游客参与体验古代抛绣球(😲)。中新社发 杭州宋城 供图(tú ) 法院生效裁判认为，某物业公(💹)司在操作电动门时未(wèi )能为冯某安全通过留下足够时间，致冯某通过时受伤，对(duì )损害发生(🐍)承担主要责任，冯某自身(🌟)存在未安全操控电动车的行为，对损(💧)害发生承担次要责任。根(🌔)据人力资源社会(huì )保障部等十部门《关于开展新就业形态就(📔)业人员职业伤害(hài )保障试点工作的通知》及(jí )《上海市新就业(🈳)形态就业人员(yuán )职业伤害保障试点实施办法》等规定，冯某系提供外卖配(pèi )送劳动并获得报(🥠)酬的新就(jiù )业形态人员(🥁)，其在工作期间受伤，被认定属于职业(🔹)伤害。职业伤害保障具有(🎌)社会保险性(xìng )质，而某物业公司的侵权责任，属于第三人侵权(⏳)损害赔偿范畴，该两种制度的特点(diǎn )和功能不同。冯某已获得(🚾)的职(zhí )业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴定检测(cè )费，系其基于该市某区(🧔)劳(láo )动能力鉴定委员会(➗)鉴定的因职业伤害致残程度十级所(🆑)获得的赔偿；冯某提起(〰)诉讼向侵权(quán )人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因(🌥)冯某已获得职业伤害保障待遇而减轻(qīng )或者免除。综上，依法(🏦)判定某(mǒu )物业公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任，其余部分由(yóu )冯某自行承担。
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