剧情简介
(🐥)作为民营经济总量连续多年领(lǐng )跑全国的省(🛷)份，广东的民营企业面临哪些发展困境？地方政府如何精准(zhǔn )施策助企纾(shū )困(⏰)？在培育新质生产力和(🔟)突破“卡脖子(zǐ )”技术方(🌄)面又有哪些创新举措？带着这(zhè )些问题，我们的记者在深圳等地进行了调研采(⛩)访。 互联网平台及数(🚾)(shù )字技术要素(sù )的加(🚷)入一定程度上改变了传统劳动管理(lǐ )方式，但(💆)未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉(sù )徐(🈴)某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(diǎn )，支配性(📯)劳动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(🐩)导性案例237号“郎溪(xī )某服(🎢)务外包(bāo )有限公司诉(🌅)徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导性案例(🗝)238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(🥄)于为稳定就业提供司法(fǎ )服务和保障的意见(🐃)》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(🕘)部发〔2005〕12号)第一条等(dě(💣)ng )作出认定。故此，认定企(🥊)业与网约货车(chē )司机之间是否存在劳动关系(😯)，应当根据(jù )用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(🛷)司机进行劳动管(guǎn )理，司机能否自主决定运输(💕)任务、运输(shū )价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(✝)是否(fǒu )属于企业业(yè )务(🤠)有机组成部分等要素(😼)，存在用工事实(shí )、构成支配性劳动管理的，依(🚧)法认定双(shuāng )方存在劳动关系。 (🔇)案例1 5月3日，游客在上海街头合影。今年“五一(📭)”假期天(tiān )气晴好，市民游客出游热情高涨，上海(❄)(hǎi )的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄 1955年4月(yuè )25日(🏺)至29日，上(shàng )海市基督教举(🧟)行第一次代表会议，会(🔉)上(shàng )成立上海市基督教三自爱国运动委员会(huì )，引导上海的同工同道走上爱国(⛰)爱教的三自道路。 当然，作为小微科创企业(💌)，在深圳能享受到的“新手福利”远不止(zhǐ )这些：(💈)资金上，可以申请最高8.5万元的各类创业补贴，最高500万元的创业担(dān )保贷款；研(yá(🗑)n )发上，可以使用重大科技(⏲)基础设施；技(jì )术上(🔪)，可以打折购买政府的算力服务；深圳，通过全方位、多层次的政策扶持与资源(🐰)供给，为小微科创企业构筑起创新沃(wò )土。
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