剧情简介
新就业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内容(róng )相对灵活，司法实践中，认定是否属于相关责任保险中约(yuē )定的“业务有(🏾)关工作”，应当依据保险合(🏛)同约定的具(jù )体理(lǐ )赔(🤰)情形，结合法律规定、企(🏻)业经营范围、劳动者从(🎚)业(yè )类型、从事有关行(📆)为对于完成业务工作的必要性及是否受(shòu )企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三者责任(rèn )险等商业保险，目的是分散新就业形态劳动者职业伤害和(hé )致第三人损(🎌)害风险，保障劳动者、受(⛸)害人权益。不论(lùn )劳动(dò(🦖)ng )者与企业是否建立劳动(🤫)关系，企业是否参加新就(🦓)业形(xíng )态人员职业伤害(🕯)保障试点，均鼓励企业通过购买雇主责任(rèn )险、第三者责任险等商业保险，保障遭受职业伤害的新就(jiù )业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人(rén )，及时获得(🐬)医疗救治或者经济补偿(🎸)等，分散平台企业(yè )和平(🏣)(píng )台用工合作企业风险(🚀)，推动新业态经济健康规(🍲)范发展(zhǎn )。 总监制丨(💝)肖振生 张巍 法院生效裁判认为，本案(àn )主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自(zì )用工之日起即与劳(🐹)动者建立劳动关系”，据此(💰)，人民(mín )法院(yuàn )应当根据(🥡)用工事实认定企业和劳(🏼)动者的法律关系。而(ér )劳(🥗)动关系的本质特征是支(🐴)配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑(bǎng )定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公(gōng )司安排，某运输公司存在对杨(🥚)某进行扣罚等劳动管理(🦖)(lǐ )行为(wéi )。杨某对运输任(📛)务、运输价格均不具有(🏑)自主决定权。其二，某运输(🍳)公司与杨某按月结算工(❓)资，某运输公司确认(rèn )杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济(jì )来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输(shū )公司的业务组成。综上，某运输公司与杨(🌾)某之间存在(zài )用工(gōng )事(⛴)实，构成支配性劳动管理(🚈)，应当认定双方存在劳动(👸)(dòng )关系。 上海市基督(🏂)教两会副秘书长郭峰从(🐥)“上海是近(jìn )代基督教爱国主义思潮的重要策源地、上海是具有卓越领(lǐng )导才能的基督教领袖的汇聚之地、上海是建立地方基督教(jiāo )爱国组织的先行者、上海是基督教界(🏟)爱国爱教见证的(de )引领(lǐ(🎾)ng )示范地、上海是三自爱(🌯)国运动的重要人才培养(➰)输送基(jī )地”五个方面，剖(🤑)析上海作为中国基督教(🉑)三自爱国运动发(fā )祥地的重要地位。 科德罗：“截至目前，我们已经取(qǔ )消了34个6月份的航次，这个数字实际上已经超过了我们在疫(yì )情期间的取消量，那时候可是供应链遭遇(🈺)到的最危急(jí )时刻(kè )。” (🔟) 杨某在某运输公司从(📡)事混凝土运输工作，双(shuā(🥕)ng )方未(wèi )订立书面劳动合(🍤)同。杨某入职后先通过微(😇)信群接受某(mǒu )运输公司(⛎)派单，后在某平台注册账号绑定该公司，由该公(gōng )司审批通过之后，通过平台接受该公司派单。某运输公司(sī )根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款(⏸)等按月向(xiàng )杨某(mǒu )支付(📿)运费报酬。杨某与某运输(🛸)公司产生争议，申请劳(lá(🛥)o )动仲(zhòng )裁，请求确认劳动(🐊)关系。劳动仲裁裁决杨某(🍍)与某运输(shū )公司存在劳(🌵)动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法院(yuàn )。
猜你喜欢