剧情简介
“我相信，随着各项扩消费政策持续发力(🕺)，消费将(jiāng )继续呈现(xiàn )平稳发展态势，我国超大规模市场的活力和潜力(💋)将进一步释放(fàng )。”盛秋平说。 这个“五一”假(😦)(jiǎ )期，文旅消费迎来了新一轮热潮。各地纷纷上新丰富多(🌵)彩、沉(chén )浸式文旅(lǚ )体(🔭)验场景，为假日消费市场注入新活力(lì )。 案(👊)例1 企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配(💔)(pèi )性劳动管(guǎn )理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳(⛩)动争议(yì )案 法院生效裁判认为，本案主要(🎹)争(zhēng )议焦(👻)点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加(🧗)个人第三者责(zé )任险的(🕢)保(bǎo )险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康(kā(🤯)ng )证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务(🕕)有(yǒu )关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范(fà(⏰)n )围、劳动者工种、所从事有关工作对于(yú )其(🍢)完成业务(🔠)工作的必要性以及是否受企业指派等因素综(🦎)合考量(liàng )。《中华(huá )人民共(🔰)和国食品安全法》第四十五条规(guī )定，从事接触(🈚)直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年(nián )进(🤥)行健康(kāng )检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括(kuò(👒) )餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员(yuán )必(🍵)须办理的(🐘)证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作(🚌)紧密(mì )相关，直(zhí )接影响(😩)其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚(🖱)某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指(zhǐ )派。因(🕜)此(cǐ )，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关(guā(👯)n )工作，在此过程中发生的致人损害事故(gù )属于(🛍)案涉附加(🆒)个人第三者责任险保险责任范围，某保险公司(📠)应(yīng )当依照保(bǎo )单约定(💚)赔付某餐饮配送公司保险金。 互联网平台(😥)及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳(láo )动(⚡)管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务(🌥)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷(🌶)案”裁判要(🍍)点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(📖)何判断(duàn )存在“支配性劳(♟)动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务(🎁)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导(📯)性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(dòng )关系纠纷案(🔚)”、《最高人民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法服务和保(😸)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会(huì )保障部关于确立劳动关(⏮)系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(👴)等作出认定。故此，认定企业与网(wǎng )约货车司机之间是否(💧)存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通(🆙)过制定奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理，司机能否自(👍)主决定运输任务、运输价格(gé )，劳动报(bào )酬是否构成司机主要收入来(🤚)源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有(🦌)机组成部分等要素，存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动(🎪)管理的，依法认定双方存在劳动关系。 记(jì )者丨原丁 当然，作为(🕗)小微科创企业(yè )，在深圳能享受到的“新手福利”远不止这(❓)些：资金上，可以(yǐ )申请最高(gāo )8.5万元的各类创业补贴，最高500万元的创业(🌍)担保贷款；研发上，可以使用重大科技基础设(♿)施；技术上，可(kě )以打折购买政府的算力服务；深圳，通(😈)过全方位、多层次的政策扶持与(yǔ )资源供给，为小微科创企业构筑起(🧣)创新(xīn )沃土。
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