剧情简介
法院生效裁判认为，某物业公司在操作电动(💡)门时(🌞)未能(💞)为冯(🤡)某安(🎰)全通(🕜)过留(liú )下足够时间，致冯某通(tōng )过时受伤，对损害发生(shēng )承担主要责任，冯某自(zì )身存在未安全操控电动(dòng )车的行为，对损害发生(shēng )承担次要责任。根据人力资源(🤷)(yuán )社会保障部等十部门《关于开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作的通知》及《上海市新就业形态就业(📣)人员(🍆)职业(🈯)伤害(🍺)保障(😐)试点(🙋)实施办法》等规定，冯某(mǒu )系提供外卖配送劳动并(bìng )获得报酬的新就业形态(tài )人员，其在工作期间受(shòu )伤，被认定属于职业伤(shāng )害。职业伤害保障具有社会保(bǎo )险(👄)性质，而某物业公司的侵权责任，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种制度的特点和功能不同。冯某已获得的职业(🎃)伤害(🐸)保障(🐁)待遇(🌯)赔偿(♍)项目为一次性伤残补助(zhù )金及鉴定检测费，系其(qí )基于该市某区劳动能力(lì )鉴定委员会鉴定的因职(zhí )业伤害致残程度十级所(suǒ )获得的赔偿；冯某提起诉讼向(xià(🤽)ng )侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因冯某已获得职业伤害保障待遇而减轻或者免除。综上，依法判定(🐡)某物(🏎)业公(🎨)司承(🐛)担冯(🔺)某损害相应比例的赔偿责任(rèn )，其余部分由冯某自行(háng )承担。 1.东浩兰生(集(jí )团)有限公司原党委书记(jì )、董事长曹炜接受可能(néng )影响公正执行公务的宴请，收(shō(🎠)u )受礼品礼金等问题。2012年底至2024年，曹炜多次接受私营企业主安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品礼金。曹炜还存在其(🎈)他严(🦇)重违(🎺)纪违(🙅)法问(🥕)题，被开除党籍、开除(chú )公职，涉嫌犯罪问题被(bèi )移送检察机关依法审查(chá )起诉。 第三，妥善(shàn )审理劳动者执行工作任(rèn )务受到损害案件，案例3“冯某(mǒu )诉某物业公(💩)司身体权纠纷案”，强调人民法院在处理相关案件时应当充分考虑新就业形态人员职业伤害保障的制度功能，确保(🏂)案件(🎨)处理(🆑)结果(❓)与有(💝)关试点制度安排(pái )相向而行。依法支持劳(láo )动者关于第三人承担民(mín )事赔偿责任的请求，明(míng )确第三人的侵权责任不(bú )因劳动者获得新就业形(xíng )态人员(yuán )职业伤(🏡)害保障待遇而免除或者减轻，筑牢职业安全“防护网”。 一审法院判决某物业公司赔偿残疾赔偿金等；某物(📺)业公(🚵)司不(🌏)服，提(💞)起上(🍛)诉。二(🍿)审法院判决驳(bó )回上诉，维持原判。 郑州市只有河南·戏(xì )剧幻城景区工作人员 刘(liú )凯鹏：针对“五一”假(jiǎ )期的大客流，我们设置(zhì )了多个临时停车场，增加了临时服务岗位300余人。同时，营业时间延长至13个小时，单日的演出场次也增加到200场以上，让观众在整个假期的观剧体(✳)验能(🕦)够得(😬)到有(🔁)效提(🏌)升。 (🤟) 案例2 案例1 企业与(yǔ )网约货车司机之间存在(zài )用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，应当认定(dìng )存在劳动关系——某运(yùn )输公司诉杨某劳动争议案 图为：身着古装的表演者和游客互动。中新社发 杭州宋城 供图
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