剧情简介
美国关税政策(cè )导致民(🛢)众生活全方位受冲击 基本(📼)案情 案例1 企业与网约(💮)货车(chē )司机之间存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，应当认定存(🏐)在劳动关系——某运输(shū )公司(🍩)诉杨某劳动争议案(àn ) 新就(💃)业形态劳动(dòng )者工作时间、工作地点、工作内容相对灵活，司法实践(🤶)中，认定是(shì )否属于相关责任保(🐭)险(xiǎn )中约定的“业务有关工作”，应(🖐)当依据保险合同约定的具(🍽)体理赔情(qíng )形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有(🐏)关行为对于完成业务工(gōng )作的(🧠)必要性及是否受企(qǐ )业指派等(📑)因素综合考(kǎo )量。设置雇主责任险、第三者责任险等商业保险，目的是(😧)分散新就(jiù )业形态劳动者职业(😺)伤(shāng )害和致第三人损害风险，保(🤛)障劳动者、受害人权益。不(⌛)论劳动者与(yǔ )企业是否建立劳动关(guān )系，企业是否参加新就业形态人员职(⏮)业伤害保障试点，均鼓励企(qǐ )业(🐱)通过购买雇主责任险(xiǎn )、第三(👳)者责任险等商(shāng )业保险，保障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因(🎴)劳动者执行工(gōng )作任务造成损(👞)害的第(dì )三人，及时获得医疗救(✊)治或者经济补偿等，分散平(🔪)台企业和平台用(yòng )工合作企业风险，推(tuī )动新业态经济健康规范发展。 (🍈)某物流公司经授权在特定区域(⤵)(yù )内经营某订餐平台的即(jí )时(🧡)配送业务。张某经(jīng )某物流公司同意注册为某订餐平台的骑手，接受该(🎄)物流公司指派的(de )订单配送任务(👧)，并由(yóu )该公司发放工资。某物流(⏹)公司作为投保人、被保险(😣)人在某保险公司(sī )处投保雇主责任险，含“配送人员意外险及个人责任保险(😈)”，雇员名称为张某。张某(mǒu )通过某(🏿)订餐平台接单，驾驶电动自行车(⬅)送餐(cān )途中，与陈某发生碰撞致陈某骨折。陈某诉至法院，请求判令张某(📙)(mǒu )、某物流公司、某保(bǎo )险公(🍨)司赔偿医疗费、住院伙食补助(📟)费、残疾赔偿金等。 6. 宝(🈸)鸡市(shì )应急管理综合执法支(zhī )队支队长周光明借培训之机违规聚餐饮酒(🍠)问题。2024年10月30日，周光明(míng )在宝鸡市(🌞)应急管理综合(hé )行政执法人员(⭐)业务轮(lún )训班举办期间，组织多名参训人员在酒店包间聚餐，且违规饮(👝)用白(bái )酒，费用在培训酒店(diàn )挂(💖)账。周光明在得知组织调查后，自(🥀)行结清相关费用，周光明被(😜)给(gěi )予党内严重警告处分(fèn )。 奥斯卡4月28日电 商务部副部长盛秋平28日(❗)表示，近期，商务(wù )部会同相关部(🕯)门陆续出(chū )台服务消费提质惠(🙏)民(mín )行动2025年工作方案、增开银发旅游列车行动计划、促进健康消费(🥕)专项(xiàng )行动方案、促进家政(zhè(⛏)ng )服务消费扩容升级若干措施。 (🛏) 第四，妥善审理劳动者执(📰)行工作(zuò )任务致人损害案件，案例4“陈某诉张某、某物流公司、某保险公司(👁)等非机动车交通事(shì )故责任纠(🔊)纷案”，明确(què )受害人请求将承保(🦂)商(shāng )业保险的保险公司列为共同被告的，人民法院应予准许；保险法(😠)规(guī )定或者保险合同约定(dìng )的(👹)受害方直接向保险人请求赔偿(💬)的条件已成就的，人民法院(👙)应当判令保险公司直接承担(dān )赔偿责任。保险赔偿金不足部分，受害人依据(🧘)民法典第一千一百九十一条第(⛹)一款、民法(fǎ )典侵权责任编司(🔕)法解(jiě )释(一)第十五条第一款请求指派工作任务的企业承担侵权责任的，人(rén )民法院应予支持；企(qǐ(🎢) )业有证据证明劳动者致人损害(🎃)的行为与执行工作任务无关的除外。 4. 陕西省外经贸集(jí )团有限公司党委书记、董事长彭磊违规(📲)收受礼品礼金、接受可能影响(🛵)公正执行公务的宴(yàn )请问题。2016年(🐿)春节前至(zhì )2022年9月，彭磊任陕西能源麟北发电有限公司执行董事、总经理、董事(shì )长，陕西华山创业有(😾)(yǒu )限公司党委书记、董事长，陕(🎊)西省外经贸集团有限公司党委书记、董事长期间，多次收(shōu )受私营企业主所送礼品、礼金、高档白(🐸)酒等，接受私营企业主安排的宴(⏬)请，并饮用高档(dàng )白酒，费用均由(🥣)私营(yíng )企业主支付。彭磊还存在其他违纪违法问题，被给予留党察看二年(nián )、政务撤职处分，按(àn )照公(⛩)司主管等级(正科级)确定岗位。 (📧) 5月3日，游客在上海新天地街头行走。今年“五一(yī )”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅(🆙)游景点、网红打卡点人流如织(🦄)(zhī )。中新社记者 殷立勤(qín ) 摄 (🕚)法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某(mǒu )是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳(🔒)动合同法》第七条规定：“用人单(💛)位自用工之日起即与劳动者建立(lì )劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的(🌧)法律关系。而劳动(dòng )关系的本质(🌙)特征是支(zhī )配性劳动管理。本案(💯)中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册(cè )的账号须选择该公司(sī )绑定，并经公司审批。杨某在工作(🏿)过程中需要服从某运输公司安(🍒)排，某运输公司存在对(duì )杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决(✨)定权。其二(èr )，某运输公司与杨某(🐇)(mǒu )按月结算工资，某运输公司确(👲)认杨某基本每天都有接单，相关运输(shū )收入构成杨某主要经(jīng )济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输(📹)工作，属于某运输公司(sī )的业务(🦍)组成。综上，某(mǒu )运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系(🛅)(xì )。
猜你喜欢