剧情简介
美(měi )国玩具协(xié )会近期对(duì )400多家企业的调查显示，超过80%的受访企(🎍)业因关税影(👁)响，正在推迟(🙏)或取消订单(🤛)；近五成受(👭)访企业认为(👤)，关税政策将导致它们在数月内破产。 劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉(sù )某物业公(gōng )司身体权(quán )纠纷案 美国太(tài )平洋沿岸(àn )的主要港口之一长滩港首席执行官(✉)马里奥·科(😕)德罗近日表(🔧)示，目前该港(🔙)吞吐量正急(👔)剧下降，状况(🍫)比新冠疫情期间还要严重。 第二，依法审理涉新就业形态责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠(jiū )纷案”明(míng )确，认定(dìng )是否属于(yú )相关责任(rèn )保险中约(yuē )定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约(🧡)定的具体理(🍍)赔情形，结合(🌯)法律规定、(🔺)企业经营范(🔝)围、劳动者(🛍)从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。鼓励企业通过购买商业保险，保障遭受职(zhí )业伤害的(de )新就业形(xíng )态劳动者(zhě )及因劳动(dòng )者执行工(gōng )作任务造(zào )成损害的第三人，及(🐭)时获得救济(🥎)，分散企业风(🐽)险，推动新业(🔋)态经济健康(🚀)规范发展。 (🎮) 编辑丨林(🔊)维 案例4 互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎(láng )溪某服务(wù )外包有限(xiàn )公司诉徐(xú )某申确认(rèn )劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支(🏬)配性劳动管(📢)理是劳动关(🎥)系的本质特(🃏)征。如何判断(😨)存在“支配性(🚭)劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(què )认劳动关(guān )系纠纷案(àn )”、《最(zuì )高人民法(fǎ )院关于为(wéi )稳定就业提供司法服务和保障(⏮)的意见》(法发(📸)〔2022〕36号)第7条(📖)、《劳动和社(🐠)会保障部关(🚺)于确立劳动(🐍)关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(zhì )审查，综(zōng )合考量企(qǐ )业是否通(tōng )过制定奖(jiǎng )惩规则等(děng )对司机进行劳动管理，司机能否自(⛴)主决定运输(💍)任务、运输(🌖)价格，劳动报(♟)酬是否构成(🍛)司机主要收(🤭)入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。 裁判(pàn )结果及理(lǐ )由
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