剧情简介
法(🏷)院生效裁判认为，本案(🥊)主要争议焦点为某运输公司与(yǔ )杨某是否存(🌗)在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自(🚓)用工之日起即与劳动者建立(lì )劳动关系”，据此，人民法(fǎ )院应当根据(🎅)用工事实认定企业和劳动(🔍)者的法律关系。而劳(láo )动关系的本质特征是支配性(xìng )劳动管理。本案(🚯)中，其一，某运输公司确(➿)认杨某在某平台(tái )注册的账号须选择该公司(🎼)绑(bǎng )定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排(👰)，某运输公司存在对(duì )杨某进行扣罚等劳动管理行(háng )为。杨某对运输(🥥)任务、运输价格均不具有(🎡)自主决定权。其(qí )二，某运输公司与杨某按月(yuè )结算工资，某运输公司(💂)确认杨某基本每天都(🎫)有接单，相关(guān )运输收入构成杨某主要经济(jì(👥) )来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组(👍)成。综上，某(mǒu )运输公司与杨某之间存在用(yòng )工事实，构成支配性劳动(🏨)管理，应当认定双方存在劳(🙌)动关(guān )系。 5月3日，游客在上海(hǎi )市徐汇区武康路街头合影。今年“五(🤰)一”假期天气晴好，市民(🍫)游客出游热情高涨，上(shàng )海的著名旅游景点、(👶)网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄 奥斯卡上海4月(yuè(❤) )28日电 (记者 陈静)“全球服务商(shāng )计划”海外服务点28日在上海正式发布。首(⛄)批10个海外服务点(diǎn )覆盖东(🐄)南亚、中东、欧洲、非洲等区域，将为企业提供在地化的市场信息(🖲)、资源对接(jiē )、业务(⛄)拓展等服务，成为中(zhōng )资企业融入当地生态的(💘)“前哨站”。 同日，记者多次联系该论文曾发布的《实用(yòng )妇科内分泌(💠)》电子杂志的出(chū )版社中国医疗科技出版社，截至发稿电话未能接通(🎫)。 法院生效裁判认为，本(📪)案主(zhǔ )要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人(🚾)(rén )第三者责任险的保(📲)险责任范(fàn )围，即外卖骑手阚某办理健康证明(Ⓜ)是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人(rén )业务有关工作”。认定(😑)“被(bèi )保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳(láo )动者(🛁)工种、所从事有关工作(zuò(🚔) )对于其完成业务工作的必要性以及是否受企业指派等因素(sù )综合(🤮)考量。《中华人民共和(hé(🤓) )国食品安全法》第四十五条规定，从事接触直接(🚇)入口食品工作的食品(🔃)生产经营人员应(yīng )当每年进行健康检查，取得(🎥)(dé )健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外(wài )卖配送(🍢)人员在内的餐饮工作(zuò )人(🔝)员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要(yào )工作紧密(⚪)相关，直接影响其(qí )后(🌭)续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前(🔍)往定点医院办证亦是(🎬)受某餐饮配送(sòng )公司指派。因此，阚某办理(lǐ )健(🦍)康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中(💀)发生的致人损害(hài )事故属(👉)于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保(bǎo )险公司应当依(📍)照保单约定赔(péi )付某(🏤)餐饮配送公司保险金。 “现在的状态是：停(😭)下来，观望” 会议现(🤶)场。 上海市基督教两会供图 第四，妥善审(🐹)理劳动者执行工作任务致人损害案件，案例(lì )4“陈某诉张某、某物流(🤟)公司(sī )、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案”，明确受(shòu )害人请求将承保商业保险的(🏬)(de )保险公司列为共同被(🛄)告的，人民法院应予准许；保险法规定或者保(🍌)险合同约定的受害(hà(🐂)i )方直接向保险人请求赔偿的(de )条件已成就的，人(🔣)民法院应当判令保险公司直接承担赔偿(cháng )责任。保险赔偿金不足部(🚵)分(fèn )，受害人依据民法典第一千一百九十一条第一款、民法典(diǎn )侵权责任编司法解释(一)第十(🚈)(shí )五条第一款请求指(🔀)派工作任务的企业承担侵权责任的，人民法院(🌷)应予支持；企业有证(🏊)(zhèng )据证明劳动者致人损害的行(háng )为与执行工(📹)作任务无关的除外。 会议现场。 上海市(shì )基督教两会供图 (🔦)外卖骑(qí )手冯某骑行电动自行车进入上海市某小区时，左手持手机(jī )放在车把上，通过进出口(🐽)处(chù )被正在关闭的电(🧀)动门撞及车辆后部，倒地受伤，经医院诊断为颈(🕎)部脊髓损伤等。事发(fā(🔐) )后，经某企业服务外包公司(sī )申请，上海市某区(🍂)人力资源社会保障局作出职业伤害确认(rèn )结论书，载明：冯某受到(🅿)的(de )事故伤害，符合《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(fǎ )(试行)》第十条第一款第一项(xiàng )、《上(🌤)海市新就业形态就业(🥛)人员职业伤害保障试点实施办法》第十二条第(🤙)一款第一项(xiàng )之规定(🏳)，属于职业伤害确认(rèn )范围，现予以确认为职业(💙)伤害。冯某伤情经上海市某区劳(láo )动能力鉴定委员会鉴定为因(yīn )工(🚟)致残程度十级。上海市社会保险事业管理中心核定冯某(mǒu )鉴定检测费、一次性伤残补(bǔ )助金(👗)，由某保险公司向冯某(♏)支付，摘要为“职业伤害保障待遇”。此后，冯某诉至(⛳)法(fǎ )院，要求该小区物(🥛)业公司赔(péi )偿残疾赔偿金等。 法院生效裁(🉐)判认为，本案主要争议(yì )焦点为某运输公司与杨某是(shì )否存在劳动(🎿)关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条(tiáo )规定：“用人单位自用工之(zhī )日起即与劳动者建立(🚘)劳动关系”，据此，人民法(🧡)院应当根据用工事实认定企业和劳动(dòng )者的(😑)法律关系。而劳动关系(Ⓜ)(xì )的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一(😢)，某运输公(gōng )司确认杨某在某平台注册的(de )账号须选择该公司绑定，并(🗳)经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排(pái )，某运输公司存在对杨某进行扣罚(🍉)等劳动管理行为。杨某(🏠)对运输任务、运输价格均不(bú )具有自主决定(🌸)权。其二，某(mǒu )运输公司(🥦)与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基(🦀)本(běn )每天都有接单，相关运输收(shōu )入构成杨某主要经济来源。其三，杨(🌿)某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的(de )业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用(🏰)工事实，构成支配性劳(🚽)动管理，应当(dāng )认定双方存在劳动关系。
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