剧情简介
互联(lián )网平台及数字(🤥)技术要素的加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动(🗜)管(🚤)理(➡)(lǐ )方式，但未(wèi )改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确(🎴)认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(🤳)劳(🛅)动(dòng )关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包(📪)有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、(🙄)指(🤘)导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳(🦃)定就业提供司法服务和保障的意见》(法发(fā )〔2022〕(🍑)36号(🛃))第7条、《劳动和社会保障部(bù )关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等作(🏀)出认定。故此，认定企业与网约货车(chē )司机之间是(📱)否(📅)存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩规则等对司机(🕉)进行劳动管理，司机能否自主决定运(yùn )输任务、(🙈)运(🐭)输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要收入来源，司机从事的运(yùn )输工作是否属于企业业务有机(💪)组成(chéng )部分等要素，存在用工事实(shí )、构成支配(🆙)性(🐙)劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。 关税政策引(yǐn )发的经济震荡逐渐传导至消费层面(mià(🎗)n )。 抗议民众表示，美国政府推出的(de )所谓“对等关(🗺)税(🕋)”政策实施仅一个(gè )月，便给美国社会带来巨大冲击。 某餐饮配送公司向某保险公司投保雇主(📢)责任险，被保险人为某(mǒu )餐饮配送公司，保险金额(🌔)(每(🔥)人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明(míng )，本保单附加个人第三者责任(🍅)：承保对(duì )被雇佣人员在本保险单有效期内从(👭)(có(🛄)ng )事本保险单所载明的被保险人业务有关(guān )工作时，由于意外或者疏忽，造成被保险人及其雇员以(😺)外的第(dì )三者人身伤亡或者财产损失的直接实(👬)际(🛋)损失，保障限额40万元。阚某经某餐(cān )饮配送公司指派，驾驶电动自行车(chē )前往公司定点医院办理健(🐝)康(🐿)证明，途中(zhōng )与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交(jiāo )警(🤜)部(🕦)门认定阚某负事故全部责任，钱某(mǒu )无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申(🚃)(shēn )请理赔。某保险公司认为，该交通事故未发生在(🐑)阚(⏱)某送餐途中，办理健康(kāng )证明不属于从事“被保险人业务有(yǒu )关工作”，该交通事故赔偿责任不属于(🤔)(yú )保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮(yǐn )配送公司诉至(🥃)法(🔞)院，请求判令某保险公(gōng )司在保险责任范围内赔偿7.1万元。 2025年“五一”假日，上海市(shì )共接待游客1650.06万(🕑)人次，同比增长1.61%。图为上海黄浦江景。李佳佳摄 (😕)“全(🆗)球(qiú )服务商‘新出海学院’”揭牌。(静(jìng )安区新闻办供图) 典型意义
猜你喜欢