剧情简介
法院生效裁判认为(wéi )，本案主要争议(🎐)焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系(🔦)(xì )。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规(guī )定(⛵)：“用人单位(wèi )自用工之日起即与(📆)劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院(yuàn )应当根(🥒)据用工事实认定企业和劳动者的法律(lǜ )关系(💩)。而劳动关系的本质特征是支配性(🔯)劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在(⏫)某平台注册的账号须选择该公(gōng )司绑定，并经(🔯)公司审批。杨某在工作过程中(zhōng )需要服从某运(🐒)输(shū )公司安排，某运输公司存在对(🔴)杨某进行扣罚(fá )等劳动管理行为(wéi )。杨某对运(📳)输任务、运输价格均不具有自主(zhǔ )决定权。其(🙇)二，某运输公司与杨某按月结算工(🔷)资，某运输公(gōng )司确认杨某基本每天都有接单(⚪)，相关运输收入构成杨某主要(yào )经济来源。其三(🛴)，杨某从事的是混凝土运输(shū )工作，属于某运(yù(✂)n )输公司的业务组成。综上，某运输公(🌹)司与杨(yáng )某之间存在用工事实，构成支配性劳(🏎)动管理，应当认定双方(fāng )存在劳动关系。 上(❄)海市基督教两会副秘书长郭峰从“上(shàng )海是近代基督教爱国主义思潮的重要策(🏋)源地、上海是具有卓(zhuó )越领导才能的基督教(🐋)领袖的汇聚之地、上海(hǎi )是建立地方基督(dū(🔛) )教爱国组织的先行者、上海是基(➿)督教界爱国(guó )爱教见证的引领示范地、上海(🔃)是三自爱国运动的重要人才培(péi )养输送基地(🐩)”五个方面，剖析上海作为中国基督教三自爱国(guó )运动发祥地的重要地位。 新(🕥)就业形态劳动者权益保障典(diǎn )型案例 《坐(🚓)便器水效限定值及水效等级(jí )》(GB 25502—2024)强制性国家(😺)(jiā )标准规定了坐便器的水效等级(✊)、技术要求、试验方法、试验装置等，适用于(🖱)坐便器的水效等级检测和评(píng )价。标准的实施(🏙)将有效提升坐便器节水技术水平，助力坐便(biàn )器行业高质量发展。 国新办28日(🦎)就稳就业稳经济推动高质(zhì )量发展政策措施(🌖)有关情况举行新闻发布会，盛秋平在回答记(jì(🤡) )者相关提问时作出如上表述。他指(🦑)出，面对(duì )当前复杂严峻的国际环境，大力提振(👡)消费，全方位扩大国内(nèi )需求，具有特殊的重要(🈺)意义。 第三，妥善审理劳动者执(zhí )行工作任务受到损害案件，案例3“冯某诉某物(🏧)业公司身体权(quán )纠纷案”，强调人民法院在处理(🆗)相关案件时(shí )应当充分考虑新(xīn )就业形态人(🔞)员职业伤害保障的制度功能，确(què(♿) )保案件处理结果与有关试点制度安排相向而(🔥)行。依法支持劳(láo )动者关于第三人承担民事赔(🌴)偿责任的请求，明确第三人的侵(qīn )权责任不因劳动者获得新就业形态人员职业(🏕)伤害保障待遇而(ér )免除或者减轻，筑牢职业安(🎹)全“防护网”。 法院生效裁(cái )判认为，《中华人民(🎸)共和国保险法》第六十(shí )五条规定(🧛)，“保险人对责任保险的被保险人给第三者造成(🌏)的(de )损害，可以依照法律的规定或者合同的约定(🗡)，直接向该第三(sān )者赔偿保险金。”“责任保险是指以被保险人对第三者依法(fǎ )应负(😵)的赔偿责任为保险标的的保险。”某物(wù )流公司(🚻)投保的雇(gù )主责任险所包括的“个人责任保险(🤶)”，保障(zhàng )范围是骑手造成的第三者(👗)损失，以骑手或其用工单位等被保(bǎo )险人对第(🔜)三者依法应负的赔偿责任为保险标的，属于明(✈)确的(de )财产保险中责任保险类别。依据前述规定，保险人可以直接(jiē )向该第三者赔(📐)偿保险金。从减轻各方当事人(rén )诉累、发挥保(📒)险(xiǎn )化解社会矛盾纠纷功能考虑，判令某保险(🎥)公(gōng )司在本案中直接向陈某赔偿(🏥)保险金。 上海社会科学院宗(zōng )教研究所原(📂)所长、研究员晏可佳认为，敏锐把握时代脉搏(💘)是(shì )三自爱国运动发起、推进并取得显著成就的关键所在，其顺(shùn )应时代发展(📡)需求，不断探索符合国情的发展(zhǎn )路径，而中国(🌉)共(gòng )产党的坚强领导、积极引导与大力支持(🚮)，将(jiāng )基督教界紧密团结在统一战(🚏)线旗帜之下，为三自爱国运动的(de )最终胜利提供(👷)了根本政治保障。作为三自爱国运动发祥地，上(💗)海应当勇立潮头，成为我国基督教中国化创新实践的全新(xīn )起点。 案例1 企业(🌳)与网约货车司机之间存(cún )在用工事实、构(gò(🔘)u )成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关(guā(🎧)n )系——某运输公司诉杨某劳动争(📚)议案
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