剧情简介
5月3日(rì )，游客在上海新天地街头行走(🦎)。今(🍌)年(🎯)“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨(zhǎng )，上海的著名(míng )旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄 塞罗卡：“未来两周内(✔)，我(🥘)们(😓)的进口业务将下降大约三分之一，随后的一周降幅可能高达40%。大多数美国进口商(shāng )表示，他们已(yǐ )经停止从中国发货，因为他们根本无法接受商品(📞)成(💾)本(🏾)翻两倍半的局面。” 基本案(àn )情 从企业(yè )层面看，工商银行1097亿元的大手笔分红规模拔得头筹。建设银行、中国移(yí )动、中国石油(yóu )等数(👿)十(👰)家(👟)公司分红超百亿。 “万亿红(hóng )包”谁在发？ 政经人士眼中的“国家灾(zāi )难” 互联(lián )网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(👎)劳(🎎)动(💸)管理方式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点(diǎn )，支配性劳(🧢)动(🐭)管(🎈)理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🚎)”、(🏴)指(😧)导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某(mǒu )网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(dìng )就业提供司法(fǎ )服务和保障的意见(🖱)》(法(🔞)发(🐡)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等(🐏)作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之(🙌)间(💩)是(🧤)否存在劳动(dòng )关系，应当根(gēn )据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管(guǎn )理，司机能否自主决定(💁)运(⛅)输(🔐)任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运(yùn )输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(🌦)配(🔐)性(🚇)劳动管理(lǐ )的，依法认定(dìng )双方存在劳动关系。 “会赚钱的机器人”是怎样炼成的？ 基本(běn )案情
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