剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳动管(guǎn )理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导(🎨)性案例237号“郎溪(🏎)某服务外包有(😙)限公司诉(sù )徐(📲)某申(shēn )确认劳(💂)动关系纠纷案(🔯)”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(👼)确认劳动关系(💃)纠纷案”、《最高(📞)人(rén )民法院关(🦑)于为稳定就业(🐧)提供司法服务(🥠)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部(bù )关于确(què )立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货(huò )车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查(🐏)，综合考量企业(🍗)是否(fǒu )通过制(🏾)(zhì )定奖惩规则(⏺)等对司机进行(🐠)劳动管理，司机(💶)能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司(sī )机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(zài )用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。 典(🏳)型意义 (“三(😄)里(lǐ )河”工(gōng )作(⛱)室) 近日(🈁)，一篇题为《针对(🎆)性护理干预在(📱)子宫肌瘤围手术期的情绪和生活质量临床应(yīng )用效果(guǒ )》的论文在网上被广泛议论。该论文中称“选取了子宫肌瘤患者80例，对照组患者中，男27例，女13例，观察组患者中，男28例，女12例”。男性会患子宫肌瘤吗？该论文被指“过于离谱(pǔ )”。 《建(❄)筑用轻钢龙骨(🐴)》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰(😳)用铝单板》(GB/T 23443—2024)、(🌩)《金属及金属复(🐚)合材料吊顶板(🛶)(bǎn )》(GB/T 23444—2024)、《建筑(zhù )隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项推(tuī )荐性国(guó )家标准分别对建筑装修需要用到的建筑用轻钢龙骨、铝单板、金属材料吊顶板、非承(chéng )重隔墙(qiáng )用保温条板、木门(⬜)窗进行规范。标(🛋)准的实施将助(🕡)力提升建筑材(🐇)料产品的质量(🗿)性能，引(yǐn )导行(🍜)业(yè )生产兼(jiā(🌖)n )顾功能性和美观性的优质建筑材料。 当天，中国电气装备集团有限公司发起出海(hǎi )企业联(lián )盟成立倡议。联盟以“构建具有全球竞争力的中国企业出海生态，推动中国优势产业(yè )深度融(róng )入全球价值链”为宗(📰)旨，计划通过建(🍥)立打造协同出(🏀)海联合体、搭(💫)建出海企业交(😻)流平台(tái )、加(🦇)强(qiáng )与全球服(👕)务商的联动等方式，推动企业从“单打独斗”向“集群出海”转型。 这一系列(liè )变化背(bèi )后，释放出积极信号。
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