剧情简介
法院生效(🙌)裁判认为，本案主要争议焦(jiā(🧡)o )点为某运输公司与(yǔ )杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动(dòng )合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即(💡)与劳动者建立劳(láo )动关系”，据(✏)此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的(de )法律关系(🍍)。而劳动关系的本质特征(zhēng )是(😄)支配性劳动管理。本案中，其一(🌻)，某运输公司(sī )确认杨某在某(🈶)平台(tái )注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对(🤣)杨(yáng )某进行扣罚等劳动管理(📿)行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有(yǒu )自主决定权。其二(🕜)，某运输公司与(yǔ )杨某按月结(🚒)算工资，某运输公司确认杨某(🕊)基本每(měi )天都有接单，相关(guā(🔅)n )运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从(cóng )事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运(yùn )输公(🤲)司与杨某之间存在用工事实(🏜)，构成支配性劳动管理，应当认定(dìng )双方存在劳动关系。 “现在(😰)的(de )状态是：停下来，观望” (🐜)互联网平台及数字(zì )技术要(😸)素的加入一(yī )定程度上改变(⛎)了传统劳动管理方式，但未改变劳(láo )动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动(❗)关系纠纷案”裁判要点，支配性(😘)劳动管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何判断存在“支配(pèi )性劳(✔)动管理”，可以参照指导性案例(📸)237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公(🖨)司(sī )诉徐某申确认劳动关系(👧)纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为稳定就(🤓)业提供司法服务和保障的意(🚭)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(yú )确立劳动关系(💄)有关事项的通知》(劳社部发〔(🦉)2005〕12号(hào ))第一条等作出认定(dì(🃏)ng )。故此，认定企业与网约货车司(🚰)机之间是否存在(zài )劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则等对司机进行(👔)劳动管理，司机能否自主决定(💂)运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否构成(chéng )司机主要收入来(🏆)源，司机从事的运输工作是否(🔢)属(shǔ )于企业业务有机组(zǔ )成(🗃)部分等要素，存在用工事实、(🌂)构成支配性劳动(dòng )管理的，依法认定(dìng )双方存在劳动关系。 同日，记者多次联系该(gāi )论文曾发布的《实用妇科内分泌(🕥)》电子杂志的出版社中国医疗(🚹)科技(jì )出版社，截至发稿电话未能接通。 4月25日召开的中央政(🆙)治局会议特别提出“四个(gè )稳(🏋)”的工作要求：着力稳就业、(🚖)稳企业、稳市场、稳预期。这(👕)是中(zhōng )央首次将“稳企业(yè )”明确列入经济工作重点。 同日，记者多次(cì )联系该论文曾发(🚚)布的《实用妇科内分泌》电子杂(🔌)志的出版社中国医(yī )疗科技(🖍)出版社，截至发稿电话未能(néng )接通。 从企业层面看，工商银行(♒)1097亿元的大手(shǒu )笔分红规模拔(🍁)得头(tóu )筹。建设银行、中国移(🖨)动、中国石油等数十家公(gō(📡)ng )司分红超百亿。 “全球服务商‘新出海学院’”揭牌。该学院(yuàn )由103家全球服务商联合浙江(🌭)大学、复旦大学等知名高校(🏑)和专家学者共(gòng )同发起，将整(📄)合优质教育资源，通(tōng )过专业课程、实践项目等多样化的培养(🌝)方式，为(wéi )企业家拓展出海知(➰)(zhī )识图谱；在出海浪潮中，为(🚺)企业培养具备国际视(shì )野、(✝)熟悉海外市场(chǎng )规则的企业家。今年，该学院计划发起10场主题课(kè )程和50场出海系列活动。 (👯) 4.上海电力大学后勤管理处(🌧)(后勤服务中心(xīn ))原处长王飞(🤙)接受可能影响公正执行(háng )公务的宴请和旅游活动安排，收受礼(🈺)品等问题。2015至2024年，王飞多次接(jiē(🌐) )受私营企业主安排的宴请和(🚄)旅游活动，并收受礼(lǐ )品。王飞(🙅)还存在其(qí )他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关(👳)依法审查起诉。 法院生效(🍖)裁判认(rèn )为，某物业公司在操(😏)作电动门时未能为冯某安全通过留下足够时间，致冯某通过时(🛸)(shí )受伤，对损害发生(shēng )承担主(🌂)要责任，冯某自身存在未安全(🕜)操控电动车(chē )的行为，对损害(🔠)发(fā )生承担次要责任。根据人力资源社会保障部等十(shí )部门《关于开展新就业形态就业人(⚾)员职业伤害保障试点工作的(🕶)通知(zhī )》及《上海市新就业形态(🐱)就业人员职业伤害保障试点实施办法》等规定，冯某系提(tí )供外(🦗)卖配送劳动并(bìng )获得报酬的(🆕)新就业形态人员，其在工作期(🛫)间受伤(shāng )，被认定属于职业(yè )伤害。职业伤害保障具有社会保险性质，而某物(wù )业公司的侵权责任，属于第三人侵权损害(🐲)赔偿范畴，该两种制度的(de )特点(🧑)和功能不同。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴定检测费(😀)，系其(qí )基于该市某区劳动能(🚮)力鉴定委员会鉴定的因职业(🧗)(yè )伤害致残程度十级(jí )所获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主张残疾(jí )赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因冯某已(🕧)获得职业伤害保障待遇而(é(💯)r )减轻或者免除。综上，依法判定某物业公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任，其余部分由冯(🛤)某自行(háng )承担。
猜你喜欢