剧情简介
(🤭) 法院生效裁判认为，本案主要(yào )争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动(🍞)关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定(💋)：“用(yòng )人单(dān )位自用工之日起即与劳动(dòng )者(🚾)建立劳动关系”，据此，人民法院应(🏖)当(🎫)根据用工(gōng )事实认定企业和劳动者的法律关(🚧)系。而劳动关系的(de )本质特征是支配性劳动管理(💦)。本案中，其一，某运(yùn )输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司(sī )绑定(🎥)，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从(có(🥌)ng )某运(yùn )输公司安排，某运输公司(sī )存在对杨某(🌰)进行扣罚等劳动管理行为。杨某(🀄)对(♉)运输(shū )任务、运输价格均不具有自主决定权(📵)。其二，某运(yùn )输公司与杨某按月结算工资，某运(🏄)输公司确认杨某(mǒu )基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经(jīng )济来源(😧)。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属(shǔ )于某(🆒)运输公司的业务组成。综(zōng )上，某运输公司与杨(🚫)某之间存在用工事实，构成支(zhī(👼) )配(🤣)性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。 (🎎)2025年“五一”假日，上海市共接待游客1650.06万人次，同比(bǐ(🔈) )增长1.61%。图为上海黄浦江景。李佳佳摄 “A股上市(shì )公司分红意愿持续提高。分红稳(⛰)定性、持续性、可(kě )预期性明显增强。” 事(♏)实(shí )上，零售和日用品市场早已响起警钟。 (🐭)法院生(shēng )效裁判认为，某物业公(⛰)司在操作电动门时未能为冯(féng )某安全通过留下(🍈)足够时间，致冯某通过时受伤，对(duì )损害发生承(♋)担主要责任，冯某自身存在未安全操控(kòng )电动(dòng )车的行为，对损害发生承担次要(🏺)责任。根据人力资源社会保障部等十部门《关于(🌽)开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点(🧗)工(gōng )作的通知》及《上海市新就业形态就业人员职业伤(shāng )害保障试点实施办法》等(🕸)规定，冯某系提供外卖配(pèi )送劳动并获得报酬(🛬)的新就业形态人员，其在工作期(qī )间受(shòu )伤，被认定属于职业伤害。职业伤害保障(🙂)具有社会保险性质，而某物业公司(sī )的侵权责(👡)任，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该两(liǎng )种制(🐘)度的特点和功能不同。冯某已获得的职业伤害(hài )保障待遇赔偿项目为一次性伤(🧟)残补助金及鉴定检测(cè )费，系其基于该市某区(💏)劳动能力鉴定委员会鉴定的(de )因职(zhí )业伤害致残程度十级所获得的赔偿；冯(🌕)某(㊗)提起诉讼向侵权人主张残疾赔偿金(jīn )等，该项(🦍)侵权赔偿责任不因冯某已获得职业伤害保(bǎ(🦌)o )障待遇而减轻或者免除。综上，依法判定某物业公(gōng )司承担冯某损害相应比例的(🏪)赔偿责任，其余部分由(yóu )冯某自行承担。 记(👝)者丨原丁 恰逢“五一”国际(jì )劳动节前夕，陈群为参会的全国五一劳动奖章(🐑)获(🚊)得者雍飞，上海工匠张怀锁(suǒ )，上海市劳动模范(🤾)张天枢、时筠仑、蒋渊，上海市(shì )五一劳动奖(🙃)章获得者马波，独立制表师协会(AHCI)会员郭(guō )鸣送上《寻盟——上海民盟史迹地图》。 (🍫) 新就(jiù )业形态劳动者权益保障典型案例 (🐖) 关税政策让美(měi )国受(shòu )“内伤” 在浙江嘉兴海宁世界花园大会上，绣球、(🌾)月(🚰)季、杜鹃等数百个(gè )稀有品种、一万多种花(⚫)卉竞相绽放，给游客带来美(měi )轮美奂的体验。
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