剧情简介
法院生效(xiào )裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与(yǔ )杨某是否存在劳动关系。《中华人(rén )民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与(💤)劳动者建立劳(láo )动(👢)关系”，据此，人(🏭)民法院应当根据用(🚒)工(gōng )事实认(😾)定企业和劳动者的(☔)法律关系。而劳动关(guān )系的本质(🐟)特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台(tái )注册的账号须选择该公司绑定，并(bìng )经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对(💏)杨(yáng )某进行扣罚等(🍿)劳动管理行(👬)为。杨某对运输(shū )任(✒)务、运输价(🌅)格均不具有自主决(🚻)定权。其二，某运输公司与杨某按(🔢)月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关(guān )运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运(yùn )输公司与杨(🍼)某之间存在用工事(💧)实，构成支(zhī(🔧) )配性劳动管理，应当(🛰)认定双方存在劳动关系。 当(🛑)天，中国电气装备集团有限(xiàn )公(🔠)司发起出海企业联盟成立倡议。联盟以“构(gòu )建具有全球竞争力的中国企业出海(hǎi )生态，推动中国优势产业深度融入全球价值链(liàn )”为宗旨，计划通过建立打造协同(tóng )出海联合体、搭建(🤜)出海企业交流平台(👯)、加(jiā )强与(🕒)全球服务商的联动(🆎)等方式，推动企业从“单打独斗”向(🌠)“集群出海”转型。 还有更多长(📯)期未分红的企业实现“破冰”。在拟分红公司名单中，郑州银行(háng )、岭南控股、赛力斯多家公司都是时隔多年来(lái )首次拟定分红预案。以汽车巨头赛(sài )力斯为例，其在2024年终结了长达四年“零(🍮)分(fèn )红”历史，三季度(🗂)和全年合计(💓)分红将超20亿元。 (❣)活动现场。 谈起 摄 “全(quán )球(🈯)服务商‘新出海学院’”揭牌。该学院由103家(jiā )全球服务商联合浙江大学、复旦大(dà )学等知名高校和专家学者共同发起，将整合优(yōu )质教育资源，通过专业课程、实践(jiàn )项目等多样化的(🙇)培养方式，为企业家拓展(zhǎn )出海(📢)知识图谱；在出海(🦃)浪潮中，为企(💑)业培养具(jù )备国际(🏢)视野、熟悉海外市场规则的(de )企(🥛)业家。今年，该学院计划发起10场主题课程和(hé )50场出海系列活动。 在深圳北站(zhàn )出站口，醒目的位置放着这样一块易拉宝，上(shàng )面罗列着深圳市为前来求职大学生(shēng )提供的各项住房支(🔓)持：包括短租服务、租房折扣(😔)等等。其中“15天免租金(🛳)”的政策，吸引(🚧)(yǐn )了不少刚下高铁(🔫)的求职者。 外(wài )卖骑手冯某(📣)骑行电动自行车进入上海市某小区(qū )时，左手持手机放在车把上，通过(guò )进出口处被正在关闭的电动门撞及车辆后部，倒地受伤，经医院诊断为颈部脊髓(suǐ )损伤等。事发后，经某企业服务(🍲)外包公司申请，上海市某区人力(🚝)资源社会保障局作(🛫)出职(zhí )业伤(🌗)害确认结论书，载明(🏨)：冯某受(shòu )到的事故伤害，符合(😼)《新就业形态就业人员职(zhí )业伤害保障办法(试行)》第十条第一(yī )款第一项、《上海市新就业形态就业人员职业(yè )伤害保障试点实施办法》第十二条(tiáo )第一款第一项之规定，属于职业伤害(✖)确认范围，现予以确认为职业伤(💠)害。冯某伤情经上(shà(🔆)ng )海市某区劳(⚪)动能力鉴定委员会(😄)鉴定(dìng )为因工致残程度十级。上(⛑)海市社会保险事业管(guǎn )理中心核定冯某鉴定检测费、一次(cì )性伤残补助金，由某保险公司向冯某支付，摘(zhāi )要为“职业伤害保障待遇”。此后(hòu )，冯某诉至法院，要求该小区物业公司赔偿残(😍)疾赔偿金等。 此外，港口运输(🚿)业也受到冲击。 (⬛)2025年“五一”假日(🈁)，上(shàng )海市共接待游(🖇)客1650.06万人次，同比增长1.61%。图为上海(hǎ(🐤)i )黄浦江景。李佳佳摄
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