剧情简介
塞罗卡强调(diào )，由于“来自华盛顿的(🧖)消息几乎每(⌚)小时都在变(🧟)化”，很难预测接下来会(huì )发生什么，“现在的状态是：停下来，观望”。而从零售角度看，美国(guó )目前的库存大约还能维持六到(🥞)八周，之后，“货(🦇)架将空空如(📺)也”。 法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主(zhǔ )责(zé )任险附加个人第三者责任险的保险责任范围(😡)，即外卖骑手(😣)阚某办理健(📕)(jiàn )康证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作(zuò )”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险(➰)人经营范围(👑)、劳(láo )动者(🐇)工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是否受(shòu )企(qǐ )业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第(🍷)四十五条(tiá(🥫)o )规定，从事接(🈺)触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健(jiàn )康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是(🍢)包括餐饮(yǐ(🦍)n )外(wài )卖配送(📂)人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明(míng )与(yǔ )外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单(🏜)配送行为(wé(🍻)i )。另外，本案中(🛹)阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因(yīn )此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务(🕕)有关工作(zuò(🌫) )，在此过程中(❔)发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险(xiǎn )责(zé )任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保(👆)险金。 互(📴)联网平台及(🚲)数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理(lǐ )方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(🙃)务外(wài )包(bā(🍖)o )有限公司诉(🌥)徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是(shì )劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(zhào )指(🕯)导性案例237号(📛)“郎溪某服务(🕎)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(xì(🔝) )纠(jiū )纷案”、(🚧)《最高人民法(🕧)院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社(㊗)部发〔2005〕12号(😣))第一条等作(🏎)出认定。故此，认定企业与网约货(huò )车(chē )司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(hé )考(kǎo )量企(🔸)业是否通过(🈚)制定奖惩规(🔠)则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决(jué )定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机(jī(🎢) )从事的运输(🍔)工作是否属(📫)于企业业务(📳)有机组成部分等要素，存在用工事(shì )实(shí )、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。 当地时(shí )间(jiān )4月(😪)30日，美国参议(🆗)院以50:49的票数(🎟)，未能通过一项阻止对全球实施所谓“对(duì )等关税”的投票。但其过程耐人寻味。 目录 图为：古韵演绎吸(xī )引游客(🎤)。中新社发 杭(✊)州宋城 供图(🔗) 上海“五(🆘)一”假日住宿业交出一(yī )份(fèn )亮眼的成绩单，主要源于多方因素共同作用的结果。
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