剧情简介
《防火卷帘 第1部分：通(✔)用技(jì )术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部分：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分：防(🔀)火(🏣)(huǒ )卷帘控(kòng )制器》(GB 14102.3—2024)3项强(qiáng )制性国(guó )家标准，完善了防火卷帘(♒)产品使用安全和使用寿命相关要求，规定了重要公共建筑中使用产品的产烟毒性和(🎱)气(📙)密(🤼)性要求。《消防应急照明和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制(zhì )性国家(jiā )标(💲)准，规定了消防应急照明和疏散指示系统的产品结构、功能和性能，以及使用的蓄(xù(💎) )电(🏋)池类(lèi )型、性(xìng )能和材(cái )料。《点型感烟火灾探测器》(GB 4715—2024)强制性国家标准，细化了点型感烟火灾探测器产品分类，规定了产品可靠性和抗干扰性，限定(🚂)了(📚)降(🌔)低误报率和漏报率。《火灾报警控制器(qì )》(GB 4717—2024)强(qiáng )制性国家标准(😄)，规定了火灾报警控制器的操作方式、通信协议、总线性能、控制与数(shù )据分析(xī(🛏) )功(🎗)能，统一了(le )时间基(jī )准，提升了火灾报警响应速度。这6项标准的实施，将进一步提升我国消防产品技术水平和产品性能，促进消防产品设备更新，更好(⏫)保(🚒)障(⬇)人民群众生命财产安全。 奥(ào )斯卡4月30日电 据最高人民(🙁)法院微信公众号消息，在“五一”国际劳动节到来之际，最高(gāo )人民法(fǎ )院围绕(rào )网约货(🐥)(huò(🛠) )车领域(yù )新就业形态劳动关系认定标准，聚焦新就业形态劳动者受到损害和致人损害责任承担规则，发布新就业形态劳动者权益保障典型案例(🖍)，依(🚐)法(🌊)妥善保护劳动者、受害(hài )者、企业等各方权益，促推平台企(🚌)业、平台经济健康有序发展。本批案例着力明晰以下内容(róng )： 某餐饮(yǐn )配送公(🍙)(gō(🙍)ng )司向某(mǒu )保险公司投保雇主责任险，被保险人为某餐饮配送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明(💳)，本(🧛)保(🍺)单附加(jiā )个人第三者责任：承保对被雇佣人员在本保险单(🛀)有效期内从事本保险单所载明的被保险人业(yè )务有关(guān )工作时(shí )，由于(yú )意外或(huò(🏨) )者(🌈)疏忽，造成被保险人及其雇员以外的第三者人身伤亡或者财产损失的直接实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车(👊)前(🗼)往(📗)公司定点(diǎn )医院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某(🙉)受伤。交警部门认定阚某负事故全部责任(rèn )，钱某(mǒu )无责。某餐饮(yǐn )配送公司实际赔偿(📉)钱(🗜)某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险公司认为，该交通事故未发生在阚某送餐途中，办理健康证明不属于从事“被保险人业务有关工作”，该(gāi )交(♒)通(📗)事(😂)故赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司(🐇)诉至法院，请求(qiú )判令某(mǒu )保险公(gōng )司在保(bǎo )险责任(rèn )范围内赔偿7.1万元。 塞罗卡(💯)：(🏵)“未(💮)来两周内，我们的进口业务将下降大约三分之一，随后的一周降幅可能高达40%。大多数美国进口商表示，他们已经停止从中国发货，因(yīn )为他们根本(😀)无(📻)法(💮)接受商品成本翻两倍半的局面。” 上海“五一”假日住宿业交(🐱)出(chū )一份亮(liàng )眼的成(chéng )绩单，主要源(yuán )于多方因素共同作用的结果。 马欣荣特别(🔂)提(😯)到(🖍)，在生活用纸领域，书赞桉诺联合中国客户首次成功开发出100%桉木浆卫生纸产品，助力客户提升盈利水平，这一创新也推(tuī )动了中国生活用纸行业转(🚄)型(🦈)升级。 外卖骑手冯某骑行电动自行车进入上海市某小(xiǎ(🛩)o )区时，左手持(chí )手机放(fàng )在车把(bǎ )上，通过进出口处被正在关闭的电动门撞及车辆后(🧠)部(😴)，倒(📺)地受伤，经医院诊断为颈部脊髓损伤等。事发后，经某企业服务外包公司申请，上海市某区人力资源社会保障局(jú )作出职业伤害确认结论书，载明：(🏕)冯(🚨)某受到的事故伤害，符合《新就业形态就业人员(yuán )职业伤(shāng )害(🦅)保障(zhàng )办法(试(shì )行)》第(dì )十条第一款第一项、《上海市新就业形态就业人员职业伤害(🍏)保(💧)障(🥊)试点实施办法》第十二条第一款第一项之规定，属于职业伤害确认范围，现予以确认为职业伤害。冯某伤(shāng )情经上海市某区劳动能力鉴定委员会鉴(🎴)定(💮)为因工致残程度十级。上海市社会保险事业(yè )管理中(zhōng )心核(🕙)定(dìng )冯某鉴(jiàn )定检测(cè )费、一次性伤残补助金，由某保险公司向冯某支付，摘要为“职(🏌)业(🎼)伤(🐼)害保障待遇”。此后，冯某诉至法院，要求该小区物业公司赔偿残疾赔偿金等。 目录 法院生(shēng )效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与(🏾)杨(👿)某是否存在劳动关系。《中华人民(mín )共和国(guó )劳动合(hé )同法》第(🎭)七条(tiáo )规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当(🖱)根(🗺)据(🛰)用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理(lǐ )。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须(🎉)选(🔀)择该公司绑定，并经(jīng )公司审(shěn )批。杨(yáng )某在工(gōng )作过程(chéng )中(🌳)需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对(💏)运(🖲)输(🚽)任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资(zī )，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某(💑)主(🐙)要经济来源。其(qí )三，杨(yáng )某从事(shì )的是混(hún )凝土运(yùn )输工作(👲)，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性(📦)劳(👗)动(🧜)管理，应当认定双方存在劳动关系。
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