剧情简介
在山东淄博(bó )周村古商城，游客们(🐯)(men )在十二花神巡游、《票号风云》等精彩节(jiē )目中，沉浸式体验周(zhōu )村古商城(🐱)的繁华(😧)。在(zài )福建厦门，新推出的20多万平方米的“折叠时空”里，游客在“非遗活(🅾)态博物(🥘)馆”和近30场特色演艺中，沉浸式穿越数千年闽南时空，体验闽南风情。 基(👏)本案情 美国关税政策(cè )导致民众生活全方位(wèi )受冲击 互联网(📭)平(píng )台及数字技术要素的(de )加入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式(🚃)(shì )，但未(🔴)改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(🐬)司诉徐(🚸)某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(👔)特征。如何判断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可(kě )以参照指导性案例237号(hào )“郎溪(🌉)某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例(🥋)238号“圣某(🍳)欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(💒)法院关(👇)于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(💁)会保障部关(guān )于确立劳动关系有关(guān )事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第(🚌)一条等(🐑)作(zuò )出认定。故此，认定(dìng )企业与网约货车司机(jī )之间是否存在劳(🏙)动关系(🔡)，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖(🌤)惩规则(😖)等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(jià )格，劳动(🔷)报酬是否构(gòu )成司机主要收入来源(yuán )，司机从事的运输工(gōng )作是否属于(🕣)企业业(💗)务(wù )有机组成部分等要素(sù )，存在用工事实、构成支配性劳动管(🐈)理的，依(😵)法认定双方存在劳动关系。 其中，“跟着演出去旅行”已经从一个口号、(🎈)愿景变成了一种行业现象和潮流趋势。各地纷纷推出文(wén )旅消费新业态(🚾)、新场(chǎng )景，丰富假日生活。 新就业形态劳动(dòng )者工作时间、工作地(📷)(dì )点、(🌹)工作内容相对灵(líng )活，司法实践中，认定是否属于相关责任保险中(🌚)约定的(🐼)“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、(🕝)企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行(háng )为对于完成业务工作(🏊)(zuò )的必要性及是否受企(qǐ )业指派等因素综合考(kǎo )量。设置雇主责任险(xiǎ(🍱)n )、第三(🅿)者责任险等商(shāng )业保险，目的是分散新就业形态劳动者职业伤害(📳)和致第(👚)三人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳(👜)动关系，企业是否参加新就业形态人员职业伤害保(bǎo )障试点，均鼓励企业(🏷)(yè )通过购买雇主责任险(xiǎn )、第三者责任险等商(shāng )业保险，保障遭受职(zhí(🎻) )业伤害(😠)的新就业形态(tài )劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第(🛵)三人，及(💂)时获得医疗救治或者经济补偿等，分散平台企业和平台用工合作企业风(⏳)险，推动新业态经济健康规范发展。
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