剧情简介
在深圳北站(zhàn )出站口，醒目的位置放着这样一块易拉宝，上面罗列着深圳市为前来求职大学生(shēng )提供的各项住(😙)房(🎉)支(🥕)持：包括短租服务、租(zū )房折扣等等。其中“15天免租金”的政(zhèng )策(❔)(cè )，吸引了不少刚下高铁的求职者。 法(fǎ )院生效裁判认为，本案主要争议焦点为(🍆)(wé(🎀)i )某(👢)运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者(zhě )建立劳动关系”，据此，人民(🎩)法(♉)院(📿)应当根(gēn )据用工事实认定企业和劳动者的法律(lǜ )关(guān )系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动(dòng )管理。本案中，其一，某运输公司确认(rèn )杨某在某(🧣)平(🚣)台(🌕)注册的账号须选择该公司绑(bǎng )定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存(cún )在对杨某进行扣罚等劳动管理(🗜)行(🧟)为(🌐)。杨某(mǒu )对运输任务、运输价格均不具有自主决(jué )定权。其二，某运输公司与杨某按月结算(suàn )工资，某运输公司确认杨某基本每天都(dōu )有接单，相关(🎻)运(🛂)输(🍭)收入构成杨某主要经济(jì )来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上(shàng )，某运输公司与杨某之间存在用工事实(🧖)，构(💌)成(🐖)支配性劳动管理，应当认定双方存(cún )在劳动关系。 某物流公司经授权在特(tè )定区域内经营某订餐平台的即时配送业(yè )务。张某经某物流公司(🛀)同(🚝)意(🍓)注册为某订餐(cān )平台的骑手，接受该物流公司指派的订单配送任务，并由该公司发放工资。某物(wù )流公司作为投保人、被保险人在某保险公(gō(🤨)ng )司(👐)处(💋)投保雇主责任险，含“配送人员意(yì )外险及个人责任保险”，雇员名称为张某(mǒu )。张某通过某订餐平台接单，驾驶电动(dòng )自行车送餐途中，与陈某发生碰(😉)撞(⏩)致(🍌)陈某(mǒu )骨折。陈某诉至法院，请求判令张某、某物流公司、某保险公司赔偿医疗费、住(zhù )院伙食补助费、残疾赔偿金等。 活动(dòng )现场。 谈(🤖)起(🏦) 摄(😚) 陶瓷砖(板)、墙体材(cái )料绿色产品评价国家标准 法院生效裁(cái )判认为，本案主要争议焦点为案涉保险(xiǎn )事故是否属于雇主责任险附加(🦈)个(🎈)人(🔒)第三者(zhě )责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定(dìng )”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人(😮)业(🏹)务(🏽)有关工作”，应(yīng )当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及是否受企业指派等因素综合考(kǎ(🦋)o )量(🖲)。《中(✌)华人民共和国食品安全法》第四(sì )十五条规定，从事接触直接入口食品工(gōng )作的食品生产经营人员应当每年进行健康(kāng )检查，取得健康证明后(🌻)方(🔬)可(🍙)上(🕝)岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员(yuán )在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧(jǐn )密相关(🧜)，直(🖼)接(🐮)影响其后续能否实施接单配(pèi )送行为。另外，本案中阚某前往定点医(yī )院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此(cǐ )，阚某办理健康证明应当属于从(⏸)事(🦄)与(🤤)某(mǒu )餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中(zhōng )发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任险保险责任范围，某保险公司(sī )应当依照(🌪)保(🛑)单(😶)约定赔付某餐饮配送公司保(bǎo )险金。 作为民营经济总量连续多年(nián )领跑全国的省份，广东的民营企业面临哪(nǎ )些发展困境？地方政府如何(📪)精(🔈)准(🕥)施策助(zhù )企纾困？在培育新质生产力和突破“卡脖(bó )子”技术方面又有哪些创新举措？带着这些问题，我们的记者在深圳等地进行了(le )调研采访(🤒)。 (🔆) (🍶)马欣荣特别提到，在生活(huó )用纸领域，书赞桉诺联合中国客户首次(cì )成功开发出100%桉木浆卫生纸产品，助力客户(hù )提升盈利水平，这一创新也推动了(🛏)中(🔎)国(🤠)(guó )生活用纸行业转型升级。
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