剧情简介
法(fǎ )院(yuàn )生效裁(cái )判认为，本案主要(yào )争(👵)议焦点(diǎn )为某运输公司与杨某是否存在劳动关(⏰)系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用(🕣)人单位自用工之日起即与(😳)劳动者建立劳动关系(🎪)”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳(🕖)动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支(zhī(🛏) )配性劳动(dòng )管(guǎn )理。本(běn )案中，其(qí )一，某运(yùn )输公司确(què(🍳) )认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定(❓)，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运(⏬)输公司安排，某运输公司存(🌬)在对杨某进行扣罚等(🧔)劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不(💖)具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某(mǒu )按月结算(suàn )工(gōng )资，某(mǒu )运输公司(sī )确认杨某(mǒu )基本每天(tiā(🔀)n )都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源(🥌)。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输(💸)公司的业务组成。综上，某运(👁)输公司与杨某之间存(🚂)在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方(🥋)存在劳动关系。 从“落脚”到“扎根”如何解好(hǎo )“用人”难题？ 图为：古韵演绎吸引游客。中新社发 杭州(♈)宋城 供图 旅游景区雷电灾害防御国家标准(🚊) 案例2 是否属于新就业形态相关责任保险中(🧔)的“业务有关工作”，应当依据(🌄)具体理赔情形，结合相(📃)关行为对于完成业务工作的必要性等因素综合(🏨)审查认定——某餐(cān )饮配送公(gōng )司(sī )诉某保(bǎo )险公司责(zé )任保险合(hé )同纠纷案 屋子不大，作用可(🍕)不小，大规模跟投资人的见面会每周有一次，小规(🏆)模的见面会几乎天天都有。 马欣荣特别提到(♈)，在生活用纸领域，书赞桉诺(🏢)联合中国客户首次成(🚫)功开发出100%桉木浆卫生纸产品，助力客户提升盈利(🧖)水平，这一创新(xīn )也推动了(le )中(zhōng )国生活(huó )用纸行业(yè )转型升级(jí )。 第一，参照适用新就业形态劳动争(🎑)议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉(🍱)杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车司机之间(🍩)存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认(➗)定存在劳动关系，依法保障网约货车司机享受劳(👷)动权益(yì )。
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