剧情简介
基本(běn )案情 下(😠)一步，最(zuì )高人民法院将持续坚持新(👿)就业形态劳动者权益保障和平(píng )台(🎺)经济健康有序发展互促共进理念，加(💄)强对涉新就业形态民事纠纷案件的(📜)审(shěn )判指导，推动出台有关司法解释(✌)，做深做实定分止争，维护社会和谐稳定。 案例1 企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动管理(🔯)的，应当认定存在劳动关系——某运(💫)输公司诉杨某劳动争议(yì )案 案(👻)例2 是否属于新就业形态相关责任保(🛳)险中的“业务有关工作”，应当(dāng )依据具(🦍)体理赔情形，结合相关行为对于完成(🎎)业务工作的(de )必要性等因素综合审(shěn )查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同(tóng )纠纷案 耶鲁大(🕵)学(xué )预算实验室预测，未来一年，美国(🎺)服装价格可能上涨65%，鞋类价格涨幅可(😢)能高(gāo )达87%。 美国政界和经济界人(👌)士对关税政策给美国带来(lái )的“内伤(💥)”则有更深的担忧。 一审法院判决(🍬)某保险(xiǎn )公司赔偿某餐饮配送(sòng )公(😕)司保险金7.1万元。一审判决已经发生法律效力。 耶(yē )鲁大学预算实验室预(yù )测(✴)，未来一年，美国服装价格可能上涨65%，鞋(🍪)类价格涨幅(fú )可能高达87%。 法院(yuà(🦁)n )生效裁判认为，本案主要争议焦点为(🤢)某运输公司与杨某(mǒu )是否存在劳动(🚔)关系。《中华人民共和国劳动合同法》第(🧙)七条规定：“用人单(dān )位自用工之日(🏑)起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人(rén )民法院应当根据用工(gōng )事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本(🤲)质(zhì )特征是支配性劳动管(guǎn )理。本案(🆘)中，其一，某运输公司确认杨某在某平(🚹)台注册(cè )的账号须选择该公司绑定(📶)，并经公司审批。杨某在工作过程中需(🌳)要服从某运(yùn )输公司安排，某运输公(🚾)司存在对杨某进行扣罚等劳动管(guǎn )理行为。杨某对运输(shū )任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公(gōng )司(🙃)与杨某按月结算工(gōng )资，某运输公司(📲)确认杨某基本每天都有接单，相关运(🕡)输(shū )收入构成杨某主要经济来源。其(⏪)三，杨某从事的是混凝土运输工作，属(🚈)于某(mǒu )运输公司的业务组成。综上，某(🏎)运输公司与杨某之间存(cún )在用工事实，构成支(zhī )配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
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