剧情简介
法院生效裁(🥊)判认为，本案主要争(zhēng )议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中(🎾)华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人(rén )单(✉)位自用(yòng )工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此(🕑)，人(rén )民法院应当根(gē(🚷)n )据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳(lá(🐆)o )动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一(💏)，某运输(shū )公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司(sī )绑定，并经(🕶)公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司(🧥)(sī )安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管(🗺)(guǎn )理行为。杨某(mǒu )对运(🕎)输任务、运输价格均不具有自主决定权。其(qí )二，某(🔞)运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨(💽)某基(jī )本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经(jīng )济来源。其三，杨(🍐)某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公(gōng )司的(😦)业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存(cún )在用工(🐿)事实，构成支配性劳动(🎈)管理，应当认定双方存在劳动关(guān )系。 5月3日，游客(🚂)在上海新天地街头品尝美食。今年“五一(yī )”假期天气(🍶)晴好，市民游客出游热情高涨，上海(hǎi )的著名旅游景点、网红打卡点人流(🔔)如织。中新社记者 殷立勤 摄(shè ) 1955年4月25日至29日，上海(❄)市基督教举行第一次代表(biǎo )会议，会上成(chéng )立上海(⛲)市基督教三自爱国运(💡)动委员会，引导上海(hǎi )的同工同道走上爱国爱教的(👲)三自道路。 裁判结果及理由 互联网平台及(🔐)数字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式，但未改变(🕘)劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务(🍗)外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系(xì )纠纷案(✝)”裁判要点，支配性劳动(➰)管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何判断存在“支配(🍃)性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务(🍎)外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣某(🚋)欢诉江苏某网络(luò )科技有限公司确认劳动关系纠(💫)纷案”、《最高人民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法(🍬)服务和保障的意见》(法(⛏)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(🍑)关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(✝)作出认定。故此，认定企(❎)业与网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(🌨)根据用(yòng )工事实进行实质审查，综合考量企业是否(🗂)通过制定奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管理，司机(☕)能否自主决定运输任(👔)(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(🏁)来源，司机从(cóng )事的运输工作是否属于企业业务有(🍞)机组成部分等(děng )要素(🐂)，存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(🕢)定双方(fāng )存在劳动关系。 目录
猜你喜欢