剧情简介
(🐧) 案例1 企业与网约(👽)货车司机之间存在(👬)用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案 法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为案涉保(bǎo )险事故是否属(🔨)于雇主责(zé )任险附(🍪)加个人第三者责(zé(🛄) )任险的(de )保险责任范围，即外卖(mài )骑手阚某办理健康证(🦉)明(míng )是否属于保单(➕)“特别约定”载明的从(🎫)事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作(zuò )的必要性以及是否受企(💙)(qǐ )业指派等因素综(💩)合考量(liàng )。《中(zhōng )华人(🎣)民共和国食品安全(quán )法》第四十五条规定，从事接触直(🐯)接入口食品工作的(🥤)食品生产经营人员(🥡)应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件(jiàn )，是否办理健康证明与(yǔ )外卖(👧)骑手主要工作紧密(💼)(mì )相关，直接影响其(🗃)后续能否实(shí )施接单配送行为。另外(wài )，本案中阚某前(🍇)往定点医院办证亦(⏰)是受某餐饮配送公(💛)司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个(gè )人第三者责任险保险责(zé )任范围(🏝)，某保险公司应(yīng )当(👋)依照(zhào )保单约定赔(🆘)付某餐饮配(pèi )送公司保险金。 案(àn )例1 参照《最(🐲)高人民法院关于审(🎙)理人身损害赔偿案(🧤)件适用法律若干问题的解释》第三条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其(qí )近亲属向人民法院起诉(sù )请求用人(🈶)单位承担民事(shì )赔(😵)偿责(zé )任的，告知其(😱)按《工伤(shāng )保险条例》的规定处理(lǐ )；因用人单位以外(📸)的第三人侵权造成(🚜)劳动者人身损害，赔(✔)偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”之规定，参加新就业形态人员职业伤害保障统筹的劳动者，因(yīn )执行工作任务受到损害(hài )的，按相关职业(👰)伤害保(bǎo )障试点(diǎ(😕)n )规定处理；因企业(🏾)以外(wài )的第三人侵权造成劳动(dòng )者损害，劳动者请求(⚪)第三人承担民事赔(✨)偿责任的，人民法院(📈)应予支持。具体赔偿项目上，本案的一次性伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉及身体、健康、生命权益等受到损害无法用金(jīn )钱衡量的赔偿项目，不(bú )能以受害人获得(😇)一次性(xìng )伤残补(bǔ(⚡) )助金减轻或者免(miǎ(😢)n )除第三(sān )人应承担的残疾赔偿金(jīn )。 这一系列变(🎨)化背后，释放出积极(🌌)信号。 5月3日，游客(📂)在上海新天地街头一边品尝美食、一边聊天。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点(diǎn )、网红打卡点人流如织(zhī )。中(📒)新社记者 殷立勤 摄(🍞)(shè ) 最(zuì )新数据(🤼)显示，今(jīn )年第一(yī(♉) )季度美国国内生产总值(zhí )(GDP)环比按年率计算下降0.3%，为三(🌟)年来首次萎缩；而(✝)美国GDP“重中之重”的消费支出，一季度仅增长1.8%，为2023年年中以来最小增速。 在深圳，这只是个开始，继首批30个应用场景成功对接后，深圳国资系统正在全面梳(shū )理市属国企200多(😋)个潜在场(chǎng )景。第二(🔬)批50个精选场景(jǐng )即(🏡)将推(tuī )出，为更多民(👆)营企业提(tí )供宝贵的实测机会。
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