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剧情简介
沃尔玛、塔吉(jí )特等大型零售企业高管纷纷呼吁美国政府尽早达成关税协议(yì )，否则美国商场要么“货架空空”、要么“价格飞涨”。 新就业形态劳动者工作时间、工作地点、工作内容相对灵活，司法实(💢)践中，认定是否属于相关责任保(bǎo )险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具(jù )体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类(lèi )型、从事有关行为对于完成业务工作的必要(yào )性及是否受企业(yè )指派等因素综合考量。设置雇主责任险、第(dì )三者责任险等商业保险，目的(📷)是分散新就业形态劳动者职业(yè )伤害和致第三人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论(lùn )劳动者与企业是否建立劳动关系，企业是否参加新就业形态(tài )人员职业伤害保障试点，均鼓励企业通过购(gòu )买雇主责任险、第三者责任险等商业保险，保障遭受职业伤(shāng )害的新就业形态劳动者及因劳(💢)动者执行工作任务造成损害的(de )第三人，及时获得医疗救治或者经济补偿等，分散平台企业(yè )和平台用工合作企业风险，推动新业态经济健康规范发展。 42家上市银行全年累计分红超6000亿元。食品(pǐn )饮料、石油石化(huà )行业以千亿分红规模紧随其后。 法院生(shēng )效裁判认为，本案主要争议焦点为案(😿)涉保险事故是否属于雇(gù )主责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑(qí )手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从事(shì )“被保险人业务有关工作”。认定“被保险(xiǎn )人业务有关工作(zuò )”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工(gōng )种、所从事有关工作对于其完成业务工作的(🤟)必要性以及是否(fǒu )受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法(fǎ )》第四十五条规定，从事接触直接入口食品工作的食品生产(chǎn )经营人员应当每年进行健康检查，取得健康(kāng )证明后方可上岗(gǎng )工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送(sòng )人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否(⛳)办理健康证(zhèng )明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施(shī )接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受(shòu )某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康(kāng )证明应当属于从(cóng )事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过(guò )程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三(🎾)者责任险保(bǎo )险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送(sòng )公司保险金。 事实上，零售和日用品市场早已响起警钟(zhōng )。 法院生效裁判认为，本案主要争议焦(jiāo )点为某运输公司(sī )与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和(hé )国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起(🍟)即与(yǔ )劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实(shí )认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支(zhī )配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(sī )确认杨某在某平(píng )台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司(sī )审批。杨某在工(gōng )作过程中需要服从某运输公司安排，某运输(shū(🛌) )公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务(wù )、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某(mǒu )按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相(xiàng )关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混(hún )凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成(chéng )。综上，某(🤚)运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性(xìng )劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
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