剧情简介
企业与网约货车司(🐲)机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应(🚈)当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动(❣)争议案 还有更多长期未分红的企业实现“破冰(✝)”。在拟分红公司名单中，郑州银行、岭南控(kòng )股、赛(🤳)力(lì )斯多(duō )家公(gōng )司都(dōu )是时隔多年来首次拟定(🆗)分红预案。以汽车巨头赛力斯为例，其在2024年终(🥈)结了长达四年“零分红”历史，三季度和全年合计分红(🎣)将超20亿元。 分红正从业绩的附属决策，逐步转变(⛱)为上市公司治理与市场沟通的重要一环。在制度引(📿)导与市场期待的共同作用下(xià )，A股(gǔ )的回(huí )报机(jī(🛍) )制正(zhèng )在变(biàn )得更(gèng )加清晰、有序，也为投(⛎)资者提(㊗)供了新的评估维度。 《旅游景区雷电灾害(👬)防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准对旅游景区的雷(🙌)电监测预警、建筑物和电气电子系统等基础设施(❌)雷电防护、防雷装置检测以及防雷击安全标志等(💦)作出了规范，为旅游景区雷电灾(zāi )害防(fáng )御提(tí )供(♿)技(jì )术支(zhī )撑，标准(zhǔn )的实施有助于避免或(📄)降低雷(🍫)击造成的危害与影响，保障游客的生命安全(😹)。 新就业形态劳动者权益保障典型案例 劳(🙋)动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有(🚴)权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物(🐧)业公司身体权纠纷案 图为：大(dà )型歌(gē )舞《宋(❣)城(chéng )千古(gǔ )情》人气火爆。中新社发 杭州宋城(🦓) 供图 荒唐的“对等关税”风暴开启即将满一个(🛳)月。 互联网平台及数字技术要素的加入一定程(💌)度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理(👣)的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(👯)司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠(jiū )纷案(àn )”裁(cái )判要(🔯)(yào )点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(🧘)征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(💾)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(⛑)动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(🚏)络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(🐭)法院关于(yú )为稳(wěn )定就(jiù )业提(tí )供司(sī )法服(fú )务(👸)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(👃)会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(🚕)部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网(🌛)约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(🧟)事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖(🙍)惩规则(zé )等对(duì )司机(jī )进行(háng )劳动(dòng )管理(lǐ )，司机(🤤)能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报(📤)酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工(🎩)作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用(👪)工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(👉)在劳动关系。 下一步，最高人民法院将持续坚持(📑)新就(jiù )业形(xíng )态劳(láo )动者(zhě )权益(yì )保障(zhàng )和平台(🖊)经济健康有序发展互促共进理念，加强对涉(🚐)新就业形态民事纠纷案件的审判指导，推动出台有(🔚)关司法解释，做深做实定分止争，维护社会和谐稳定(🐇)。 5月3日，游客在上海新天地街头品尝美食。今年“五(👳)一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上(shàng )海的(🔩)(de )著名(míng )旅游(yóu )景点(diǎn )、网(wǎng )红打卡点人流如织。中(🥣)新社记者 殷立勤 摄
猜你喜欢