剧情简介
典型意义 (🔇)数据显示，2024年全年，A股上市公司累计现金(jīn )分红超2.3万亿元(含季报、半年报、年报(🙆))，创历史新高。这其中，银行稳居(🔪)“分红主(zhǔ )力军”。 活动现(xiàn )场。 谈起 摄 解决企业痛点，深圳给出的答案从(⚫)来不只(zhī )是“给政策”，更是(shì )“给(🏻)机会”——把整(zhěng )座城市变成创新产品的试验场。但(🛏)真正要让企业心无旁骛搞(gǎ(🆚)o )创新，关键还要解决(jué )人的问题。降低闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎根无忧，让(🏁)企业用人放心(xīn )。 法院生(💗)效裁判(pàn )认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动(dòng )关系。《中(🚬)华人民共(gòng )和国劳动合同法(🏻)》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者(➿)建立劳动关(guān )系”，据此，人民法(🗂)(fǎ )院应当根据用工事实认定(🧘)企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征(🕑)是支(zhī )配性劳动管理。本案(à(🏕)n )中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择(zé )该公司绑定，并经公(🙉)(gōng )司审批。杨某在工作过程中(🤙)需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进(jìn )行扣罚等劳动管理行(há(🌗)ng )为。杨某对运输任务、运输价(⚾)格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某(mǒ(💒)u )按月结算工资，某运(yùn )输公司(😈)确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某(mǒu )主要经济来源。其三(sān )，杨(👨)某从事的是混凝土运输工作(🖥)，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公(gōng )司与杨某之间存在用(yòng )工事实，构(📖)成支配性劳动管理，应当认定(🎴)双方存在劳动关系。 案例2 深圳(zhèn )这样的15天(🤠)免费住活动(dòng )将分批滚动提(👞)供超1万套房源。截至4月28日，活动累计报名超2万(wàn )人，服务近8000名毕业生(shēng )。“引人”只是第(📩)一步，深圳的“留人”效率同样高(🗡)。 裁判结果及理由 这场真金白银的“红(hóng )包雨”，规模大、力度强、节奏稳(🙎)，正在重构A股的价值锚点。 (👎)图为：古韵演(yǎn )绎吸引不少游客。中(zhōng )新社发 杭州(📭)宋城 供图
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