剧情简介
企业与网约货车司机之间存在(😌)用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系(👎)——某运输公司诉(sù(🤛) )杨某劳动争议案 法院生效裁(🍽)判认(🍅)为，《中华人民共和国保险法》第六十五条规定，“保险人对责(🌩)任保险的被保险人给(gěi )第三者造(zào )成的损害(hài )，可以依(yī )照(🤢)法律的(de )规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。”“责(💨)任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保(🏉)险标的(de )的保险。”某物流(🧝)公司投保的雇主责任险所包括的(📋)“个人(🍰)责任保险”，保障范围是骑手造成的第三者损失，以骑(qí )手(🦀)或其用(yòng )工单位等(děng )被保险人(rén )对第三者(zhě )依法应负(fù )的(🥜)赔偿责任为保险标的，属于明确的财产保险中责任保险类别(📊)。依据前述规定，保险人可以直接向该第三者赔偿保险金(🤨)。从(có(🍨)ng )减轻各方当事人诉累、发挥保险化解社会矛盾纠纷功(🦓)能考虑，判令某保险公司在本案中直接向陈某赔偿保险金。 (🤙) 陶瓷(cí )砖(板)、墙(qiáng )体材料绿(lǜ )色产品评(píng )价国家标(biāo )准(📚) 互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(🍐)传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导(⚽)性案(🎽)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(🍘)纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(zhē(🚟)ng )。如何判(pàn )断存在“支配性劳(láo )动管理”，可以参(cān )照指导性案例(🐴)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(👚)”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(🛳)认劳(🐫)动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(🈯)法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会保障(😜)部(bù )关于确立(lì )劳动关系(xì )有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔(🦂)2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(🚌)是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(🔫)合考(🍱)量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(♋)，司机能否自主决定运输任务、运输价(jià )格，劳动(dòng )报酬是否(🔎)(fǒu )构成司机(jī )主要收入(rù )来源，司(sī )机从事的运输工作是否(🌿)属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(🆘)配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。 同花(〰)顺数(😪)据显示，截至4月30日收盘，共有5365家A股上市公司披露2024年年报，其(💥)中3600余家公布分红预案，占公布年(nián )报企业总(zǒng )数近七成(chéng )。 (💚) 《木家具通(tōng )用技术条(tiáo )件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定了木家(📶)具的要求、检验规则及标志、使用说明、包装、运输和贮(⏺)存等，适用于木家具的设计、生产、销售服务及检验检(🍰)测。标(🚶)准的实施有助于推动木家具产品质量提升，引领木家具(🧓)行业健康发展。 北京市(shì )昌平区文(wén )化和旅游(yóu )局四级(🕑)调(diào )研员 王鑫(xīn )旭：还将(jiāng )推出大型沉浸式千灯会，迷你越(🅾)野跑打卡，非遗文创、艺术咖啡集市，城市露营戏剧生活节等(🔪)几十场文旅活动。 典型意义 在美国国内，农业、(🚏)医药(🚕)业、航运业、服装业、零售业等诸多行业都遭受关税(🏰)政策巨大冲击，投资者大量(liàng )抛售美股(gǔ )，从业者(zhě )忧心忡忡(🎪)(chōng )，消费者(zhě )怨声一片(piàn )。
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