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剧情简介
裁判结(🙅)果及理由 裁(cái )判结果(guǒ )及理由 案例3 劳动(🥊)者获得新就业形态人员职业伤(⛸)害保障待遇后，有权请求第三人依法承(chéng )担侵权(quá(🦃)n )责任——冯某诉某物业公司身(🕍)体权纠纷案 图为：众多游客参与体验古代抛(🍘)绣球(qiú )。中新(xīn )社发 杭(háng )州宋城(🗯) 供图 长城证券分析认为，全A分红稳定性提升和(🎋)整体股息率的提高，或能(néng )起到支(zhī )撑A股估值水平(😚)的作用，全A分红比例的提升则将(🎒)增强全A资产的吸引力。 法院生效裁判认(rèn )为，本(🚢)(běn )案主要争议焦点为某运输公(📎)司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动(💜)合同法》第七条(tiáo )规定：“用人单(🌽)位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人(🏙)民法院应当(dāng )根据用(yòng )工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质(🎏)特征是支配性劳动管理。本案中(zhōng )，其一(yī )，某运输公(🎪)司确认杨某在某平台注册的账(🐓)号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工(gōng )作(🌋)过程(chéng )中需要服从某运输公司(🤕)安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理(🌽)行为。杨(yáng )某对运(yùn )输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨(😮)某按月结算工资，某运输(shū )公司确(què )认杨某基本每(👸)天都有接单，相关运输收入构成(🏼)杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混(hún )凝土运(🕵)(yùn )输工作，属于某运输公司的业(🦔)务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实(🏒)(shí )，构成(chéng )支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。 基本案情
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