剧情简介
4.上海电力大学后勤管理处(后勤服务中心)原处长王飞接(jiē )受可能影响公正执行公务的宴请和旅游活动安排(pái )，收受礼品等问题。2015至2024年，王飞多次接受私营企业主安排的宴(yàn )请和旅游活动，并收受礼品。王飞还存在其他严(yán )重(🎗)违纪违法问(wèn )题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移(yí )送检察机关依法审查起诉。 “A股上市公司分红意愿持续提(tí )高。分红稳定性、持续性、可预期性明显增强。” 活动现场。 谈起 摄 杨某在某运输公司从事混凝土(tǔ )运输工作，双方未订立书面劳动合同(tóng )。杨某入职(zhí )后先通过微(🛹)信(xìn )群接受某运输公司派单，后在某平台注册账号绑(bǎng )定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接受该公司派单(dān )。某运输公司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运输公司产生(shēng )争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动(dòng )关系。劳动(dòng )仲裁裁决杨某(mǒ(🍲)u )与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服仲(zhòng )裁裁决，诉至法院。 记者丨原丁 法院生效裁判认为，《中华人民共和国保险法》第六十五条规定，“保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照(zhào )法律的规定或者合同的约定，直接向(xiàng )该第三者赔(péi )偿保险金。”“责任保险是指以被(🕷)保险人对第三者依法应负的(de )赔偿责任为保险标的的保险。”某物流公司投保的雇主责任险(🈹)(xiǎn )所包括的“个人责任保险”，保障范围是骑手造(zào )成的第三者损失，以骑手或其用工单位等被保险人对第三者依(yī )法应负的赔偿责任为保险标的，属于(yú )明确的财产(chǎn )保险中责任保(bǎo )险类别。依据前述规定，保(🌨)险人可以直接向该第(dì )三者赔偿保险金。从减轻各方当事人诉累、发挥保险化解社会(huì(📞) )矛盾纠纷功能考虑，判令某保险公司在本案中直(zhí )接向陈某赔偿保险金。 第一，参照适用新就业形态劳动争(zhēng )议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司(sī )诉杨某劳动争(zhēng )议案”明确，企业与网约货车司(⏱)机之间存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依法(fǎ )保障网(🍴)约货车司机享受劳动权益。 法院生效(xiào )裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳(láo )动关系。《中华人民共和国劳动合同(tóng )法》第七条(tiáo )规定：“用人(rén )单位自用工之日起即与劳动者建立(🚄)劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关(guān )系。而劳动关系(🛷)的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选(xuǎn )择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程(chéng )中需要服从某(mǒu )运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚(🥫)(fá )等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决(jué )定权。其二，某运输公司(😑)与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨(yáng )某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运(yùn )输工作，属于(yú )某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨(yáng )某之间存(🐊)在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存(cún )在劳动关系。 图为：古韵演绎吸(🕉)引不少游客(kè )。中新社发 杭州宋城 供图 法院生效裁判认为，本案主要争(zhēng )议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用(yòng )工之日起即与劳动者(⚓)建立劳动关系”，据此，人民法院应当根(gēn )据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳(láo )动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输(shū )公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司(sī )绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司(sī )安排，某运输公司存在对杨某进(🍎)行扣罚等劳动管理行为。杨某(mǒu )对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其(qí )二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基(jī )本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经(jīng )济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公(gōng )司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之(🧔)间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关(guān )系。
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