剧情简介
法院生效裁判认为，本案(àn )主要争议(🥒)焦点为某运输公司与杨某是(shì )否(🍩)存在劳动关系。《中华人民共和国(guó )劳动合同法(🦌)》第七条规定：“用人单(dān )位自用工之日起即与(🍃)劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院(yuàn )应当根(⛸)据用工事实认定企业和劳动者(zhě(📽) )的法律关系。而劳动关系的本质特征(zhēng )是支配(🚧)性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某(🥓)在某平台注册的(de )账号须选择该公(🤝)司绑定，并经公司审(shěn )批。杨某在工作过程中需(📋)要服从某运(yùn )输公司安排，某运输公司存在对(🤡)杨某进行扣罚等劳动管理行为(wéi )。杨某对运输(🚔)任务、运输价格均不具(jù )有自主(😸)决定权。其二，某运输公司与(yǔ )杨某按月结算工(😏)资，某运输公司确认(rèn )杨某基本每天都有接单(🧀)，相关运输收(shōu )入构成杨某主要经济来源。其三，杨(yáng )某从事的是混凝土运输工作(🌈)，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司(🦍)与杨某之间存在用工(gōng )事实，构成支配性劳动(👢)管理，应当认(rèn )定双方存在劳动关(🔻)系。 2025年第一季(jì )度，美国个人消费支出增长(📢)明显放缓(huǎn )。 在深圳宝安机场的国际货站(🍜)，一家机器人企业正在调试他们的机器(qì )手，测试这款机器手产品是否可以在机(➗)场货物分拣场景中使用。 解决企业痛点，深(🧑)圳给出的答(dá )案从来不只是“给政策”，更是“给(gě(🧟)i )机会”——把整座城市变成创新产(🧢)品(pǐn )的试验场。但真正要让企业心无旁骛(wù )搞(🐊)创新，关键还要解决人的问题。降(jiàng )低闯荡深圳(🚱)的“第一道门槛”，让人(rén )才扎根无忧，让企业用人放心。 第二，依法审理涉新就业(🥙)形态责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送(😂)公司诉某保险公司责任保(bǎo )险合同纠纷案”明(📛)确，认定是否属于(yú )相关责任保险(🐈)中约定的“业务有关工(gōng )作”，应当依据保险合同(🐜)约定的具体(tǐ )理赔情形，结合法律规定、企业(💞)经营(yíng )范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及(🦁)是否受企业指派等因素综合考(kǎo )量。鼓励企业(👈)通过购买商业保险，保(bǎo )障遭受职业伤害的新(😰)就业形态劳动者(zhě )及因劳动者执(⏳)行工作任务造成损害的(de )第三人，及时获得救济(🤛)，分散企业风(fēng )险，推动新业态经济健康规范发(🕝)展。 杨某在某运输公司从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某(🕸)入职后先通过微信群(qún )接受某运输公司派单(⏺)，后在某平台注(zhù )册账号绑定该公司，由该公司(💺)审批通(tōng )过之后，通过平台接受该(🏠)公司派单。某运输公司根据接单数、运输量、(🕴)是(shì )否超时、有无罚款等按月向杨某支付(fù(🤪) )运费报酬。杨某与某运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲(🍲)裁裁决杨某与(yǔ )某运输公司存在劳动关系。某(😳)运输公(gōng )司不服仲裁裁决，诉至法院。 郑(zhè(➰)ng )州市只有河南·戏剧幻城景区工(😶)作人(rén )员 刘凯鹏：针对“五一”假期的大客(kè )流(🅰)，我们设置了多个临时停车场，增(zēng )加了临时服(🥣)务岗位300余人。同时，营业时间延长至13个小时，单日的演出场次也增加到200场以上，让观(🛅)众(zhòng )在整个假期的观剧体验能够得到有效(xià(🃏)o )提升。
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