剧情简介
《绿色产品(pǐn )评价(jià ) 陶(🐔)瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性(xìng )国家标准规定了陶瓷砖(板)、墙体材料(🦀)绿色产品的评价要求(qiú )与评价方法(📫)，重点对陶瓷砖(板)、墙体材料等建材产品的资(zī )源(😈)属性、能源属性、环境属性、品质(👚)属性等方面进行(háng )评价(jià )。标准的实施将带动企业(🖨)开展相关领域技术改造，提(tí )升企(qǐ(🔥) )业的综合管理和清洁生产水平，引导(📷)和推动行业绿色(sè )转型升级。 法院生效裁判认(👍)为，本案主要争议焦点为(wéi )某运输公(🃏)司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国(guó )劳(🧐)动合同法》第七条规定：“用人单位自(😪)用工之日起(qǐ )即与(yǔ )劳动者建立劳动关系”，据此，人(👨)民法院应当根据用(yòng )工事实认定企(🐤)业和劳动者的法律关系。而劳动关系(🐶)的本质(zhì )特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运(♈)输公司确认(rèn )杨某在某平台注册的(🚀)账号须选择该公司绑定，并经公司审(shěn )批。杨某在工(🐫)作过程中需要服从某运输公司安排(🏼)，某(mǒu )运输(shū )公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运(yùn )输任务、运输价格(🐿)均不具有自主决定权。其二，某运输公(😝)(gōng )司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基(📭)本每天都(dōu )有接单，相关运输收入构(🔰)成杨某主要经济来源。其三，杨(yáng )某从事的是混凝土(🍓)运输工作，属于某运输公司的业务(wù(🥇) )组成(chéng )。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成(chéng )支配性劳动管理，应当认定双(📯)方存在劳动关系。 《木(mù )家具通用(🏙)技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定了木家具的要(yà(🌤)o )求、检验规则及标志、使用说明、(🛢)包装、运输和贮存等，适用于木家具的设计、生产(🍈)、销售服务及检验检测。标准(zhǔn )的实(🗺)施有助于推动木家具产品质量提升，引领木家具(jù )行业健康发展。 案例1 案例3 劳(🛳)动者获得新就业形态(tài )人员职业伤(👆)害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权(quán )责(🐝)任——冯某诉某物业公司身体权纠(😁)纷案 关税政策引(yǐn )发的经济震荡逐渐传导至(🗡)消费层面。
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