剧情简介
裁(👻)判结果及理由 互联网平台及数字技术要素的加入一定程(chéng )度上改(🤞)变(👞)了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎(🛑)溪(🕳)某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配(🚒)性劳动管理是劳动关(guān )系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(🤑)参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关(🗃)系(🧝)纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技有限公司确认劳动(🌇)关(😚)系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(dìng )就业提供司法服务和保障的意(🙆)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳动关系有关事项的(🎩)通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此，认定企业与网约货车(🔆)司(🍛)机之间是否存在劳动关系，应当根据用(yòng )工事实进行实质审查，综合考量(🎄)企(🎱)业是否(fǒu )通过制定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理，司机能否自主决(🔦)定(📻)运输(shū )任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(jī )主要收入来源，司机从(🥌)事(shì )的运输工作是否属于企业业务有机组成部(bù )分等要素，存在用工事(🚷)实(🏆)、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(fāng )存在劳动关系。 一审法院(👻)判(✔)决某保险(xiǎn )公司赔偿陈某保险金，不足部分由某物流公司赔付。一审判决(😛)已(🎤)经(jīng )发生法律效力。 监制丨关娟娟 图为：游人和身着古装的(🕷)(de )表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图 该港执行董事吉恩·塞罗卡表示(📅)，主要进口商都在说，要先按下“暂停键”。 美国太平洋沿岸的主要港(gǎng )口(🏛)之(🔲)一长滩港首席执行官马里奥·科德罗近日表示，目前该港吞吐(tǔ )量正急(📯)剧(💄)下降，状况比新冠疫情期间还要(yào )严重。 屋子不大，作(zuò )用可不小，大规(🚾)模跟投资人的见面会每周(zhōu )有一次，小规模的见面会几乎天天都有。
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