剧情简介
法院生(🤙)(shēng )效裁判认为，《中华人民共和国保险法》第六十五条规定(dìng )，“保(bǎo )险人对责任保险的被保(👧)险人给第三者造成的损害，可以依照(🚣)法律的(de )规定或(huò )者合同的约定，直(📐)接向该第三者赔偿保险金。”“责任保险(🔳)是指(zhǐ )以被保险人对第三者依法(🎞)应负的赔偿责任为保险标的的保险(📞)。”某物流公(gōng )司投保(bǎo )的雇主责任(🥁)险所包括的“个人责任保险”，保障范围是骑(qí )手造成(chéng )的第三者损失，以骑手或其用工单(🍅)位等被保险人对第三者依法应负(fù(💊) )的赔偿(cháng )责任为保险标的，属于明(🌑)确的财产保险中责任保险类别。依据(📪)前(qián )述规定，保险人可以直接向该(🚓)第三者赔偿保险金。从减轻各方当事(📒)人诉累(lèi )、发挥(huī )保险化解社会(🖐)矛盾纠纷功能考虑，判令某保险公司在本案(àn )中直接(jiē )向陈某赔偿保险金。 杨某在(🍤)某运输公司从事混凝土运输工作，双(⏫)方未(wèi )订立书面劳动合同。杨某入(👉)职后先通过微信群接受某运输公司(👿)派(pài )单，后在某平台注册账号绑定(🐅)该公司，由该公司审批通过之后，通过(🆎)平台(tái )接受该(gāi )公司派单。某运输(🎃)公司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚(fá )款等按月向杨某支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争议，申请(qǐng )劳动(🕓)仲(zhòng )裁，请求确认劳动关系。劳动仲(🎾)裁裁决杨某与某运输公司存在劳(lá(🈶)o )动关系。某运输公司不服仲裁裁决(🥇)，诉至法院。 新就业形态人员职业(🦆)(yè )伤害保(bǎo )障试点工作开展以来(🔙)，劳动者权益保障水平进一步提高，平台企(qǐ )业经营风险有效分散，凸显社会保险制度的兜底性。党的二十届三中全会(huì )通过(🌿)的《中共中央关于进一步全面深化(🆒)改革、推进中国式现代化(huà )的决定(🍩)》提出，健全灵活就业人员、农民工(🔫)、新就业形态人员社保制度。下一步(🍸)(bù )，将推动健全新就业形态人员社(🐡)保制度，扩大新就业形态人员职(zhí )业伤害保障试点范围，进一步保障“职有所安”。处理涉及新就业形态人(rén )员职业伤害保障待(🅾)遇与新就业形态劳动者损害赔偿(🚜)案件时，应当(dāng )充分考虑新就业形态(🏑)人员职业伤害保障的制度功能，案(🎣)件处理结果应当与(yǔ )有关试(shì )点制(🔒)度安排相向而行。 屋子不大，作(❣)用可不小，大规模跟投(tóu )资人的见面会每周有一次，小规模的见面会几乎天天都有。 深圳如何(hé )助力企业初创？ 法(⛓)院生效裁判认为，本案主要争议焦(🚭)点为某(mǒu )运输公司与杨某是否存在(💴)劳动关系。《中华人民共和国劳动合(🕙)同法》第七(qī )条规定(dìng )：“用人单位自(😡)用工之日起即与劳动者建立劳动(🚟)关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的(de )本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨(yáng )某在某(mǒ(🍊)u )平台注册的账号须选择该公司绑定(🔨)，并经公司审批。杨某在工作过(guò )程(🉐)中需(xū )要服从某运输公司安排，某运(🦊)输公司存在对杨某进行扣罚等劳(📊)动(dòng )管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运(yùn )输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有(yǒu )接单，相关运(🦓)输收入构成杨某主要经济来源。其三(🤜)，杨某从事的是混凝土(tǔ )运输工(gō(⛓)ng )作，属于某运输公司的业务组成。综上(🛶)，某运输公司与杨某之间(jiān )存在用(🤐)工事实，构成支配性劳动管理，应当认(🐈)定双方存在劳动关系。
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