剧情简介
木家具国家标准 互联网平台及数字(zì )技术要素的加入一定程度上(📽)改变了传统(tǒ(🔁)ng )劳动管理方式，但未改变劳动(🏓)管(guǎn )理的性(xìng )质。参照指导性案例237号“郎溪某服(🛅)务外包有(yǒu )限(🛍)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(xì )的本质特征(⛸)。如何判断存在(😦)“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(😘)关(guān )系纠纷案(🍐)”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉(🔰)(sù )江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(🏩)纷(fēn )案”、《最高(🛀)人民法院关于为稳定就业(yè )提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(👳)保障部关于确(🧥)立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网(🆘)约货车司机之(🛣)间是否存在劳动(dòng )关系，应当(✋)根据用工事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业(💬)是否通过制定(🏍)奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动管理，司机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬(🤧)是否构成司机(❗)主要收入来源，司机从事的运输工作是否属(shǔ )于企业业务有机组成部分等要素，存在(zài )用(🏢)工事实、构成(💮)支配性劳动管理(lǐ )的，依(yī )法认定双方存在劳动关系。 互联网平台(tái )及(🏤)数字技术要素(➖)的加入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性(😨)案例237号“郎溪某(🎢)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(láo )动(🦎)关系的本质特(👖)征。如何判断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(♋)包有限公司诉(🕙)徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司确(🥩)认劳动关系纠(🍳)纷案”、《最高人民法院关于为稳(wěn )定就业提供司法服务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条(😋)、《劳动和社会(🥤)保障部关(guān )于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(🗨)出认定。故此，认(🚈)定(dìng )企业与网约货车司机之间是否存在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(⏱)合考量企业是(🚌)否通过制定奖惩规则等对(duì )司机进行劳动管理，司机能否自主决定(dìng )运输任务、运输价(📄)格，劳动报酬是(🎐)否构(gòu )成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要(😻)素(sù )，存在用工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。 从“零”开(🏿)始 去年，深(⛩)圳全市新登记经(jīng )营主体就有56.2万户，平均每月新增经营主(zhǔ )体近5万户，创业密度居全国大(🔈)中城市首(shǒu )位(🧙)。在深圳，开办企业越发便捷。 案例2 “我相信，随着各项扩消费政策持(chí )续发力，消费将(📻)继续呈现平稳(👿)发展态势(shì )，我国超大规模市场的活力和潜力将进(jìn )一步释放。”盛秋平说。(🌩) 这个“五一(🧗)(yī )”假期，文旅消费迎来了新一轮热潮。各地纷纷上新丰富多彩、沉浸式文旅体(tǐ )验场景，为(📷)假日消费市场(👞)注入新活力。
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