剧情简介
第一，参照适用新就业形态劳动争(zhēng )议专题指导性案(🕷)例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车(🎩)司机之(zhī )间存在(🤱)用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，应当认定存在(🗑)劳动关(guān )系，依法保障网约货车司机享受(shòu )劳动权益。 《木家具通用(🔉)技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐(🐵)性国家标准规定了木家具的要求、检验(yàn )规则及标志、使用说明、(🔇)包装、运输和贮存等，适用于木家具的设计、生产(chǎn )、销售服务及检(🆑)验检测(cè )。标准的(🍇)实施有助于(yú )推动木家具产品质量提升，引领木家具(🧥)行业(yè )健康发展。 法院生效裁判认(rèn )为，本案主要争议焦点为某运(✝)输公司与杨某(mǒ(🐴)u )是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动(dòng )合同法》第(💀)七条规定：“用人(🅱)单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当(dāng )根(👮)据用工事实认定(⭐)企(qǐ )业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质(zhì )特(🤦)征是支配性劳动管理。本案中(zhōng )，其一，某运输公司确认杨某在某平台注(🌓)册(cè )的账号须选(📬)择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要(📝)服从某运输公司(🥙)安排，某运输公司存在对杨某进行扣(kòu )罚等劳动管理行为。杨(yáng )某对运(🍑)输任务、运输(shū )价格均不具有自主决定权。其二，某运输公(gōng )司与杨某(🏧)按月结算工资，某运输(shū )公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输(shū(👓) )收入构成杨某主(👗)要经济来源。其三，杨某从(cóng )事的是混凝土运输工作，属(🍶)于某运输公司的(🎓)业务组成。综上，某运输公司与(yǔ )杨某之间存在用工事实，构成支配性劳(📏)动管(guǎn )理，应当认定双方存在劳动关系。 《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推(☝)荐性国(guó )家标准规定了木家具的要求、检验规则及标(biāo )志、使用说(🅰)明、包装、运输(🚸)和贮存等，适用(yòng )于木家具的设计、生产、销售服务(🤣)及检验检测。标准(🧀)的实施有助于推动木家(jiā )具产品质量提升，引领木家具行业健康发展(🌔)(zhǎn )。 一审法院判决某物业公司赔偿残疾赔偿金等；某物业公司不(📏)服，提起(qǐ )上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。 图为：大型歌舞(😅)《宋城千古情》人气(🍆)火(huǒ )爆。中新社发 杭州宋城 供图 荒唐的“对等关(🏽)税”风暴开启即将(⛸)满一个(gè )月。
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