剧情简介
三是实施服务(wù )消费提质惠民行动。近期，商(🤳)(shāng )务部会同相关部门(😺)(mén )陆续出台服务消费提质惠民行(🌈)动2025年工作方案、增开银发旅游列车行动计划、促进健康消费专(♿)项行动方案、促进家政(zhèng )服务消费扩容升级若干措施(📹)。一季度，共开行旅游列车187列，同比增长30%，其中老年游客占比(👟)(bǐ )接近80%。实(🎲)施“一刻钟便民生活(huó )圈”试点扩围提升行动，重点(diǎn )围绕(🙊)“一老一小”补齐短板，打(🏓)造成为百姓的“幸福圈”。下一步，商务(🕳)部将针对服务消费领域的短板弱项，积极回应人民群众期待(dài )，会(💸)同相关部门制定支持服务(wù )消费的一揽子政策措施。开(😹)展(zhǎn )“服务消费季”等扩消费活动(dòng )，打造服务消费热点。坚(👐)持“对外开(🥎)放、对内放开”，加大(dà )政策支持力度，不(bú )断扩大健康、(😻)养老、托幼、家政等(🕧)多元化服务供给，更好满足人民日(🦔)益增长的美好生活需要。 5月3日，游客在上(shàng )海街头合影。今年“五(🍸)一”假(jiǎ )期天气晴好，市民游客出游热(rè )情高涨，上海的著(🥩)名旅游景点(diǎn )、网红打卡点人流如织。中新(xīn )社记者 殷(🎮)立勤 摄 (🏜) 此外，港(gǎng )口运输业也受到冲(chōng )击。 案例3 第二(🐐)，依法审理涉新就业形(📫)态责任保险合同纠纷案件，案例2“某(🚆)餐饮配送公司诉某保险公司责任(rèn )保险合同纠纷案”明确，认定(dì(😂)ng )是否属于相关责任保险中约定(dìng )的“业务有关工作”，应当(👡)依(yī )据保险合同约定的具体理赔情(qíng )形，结合法律规定(🛌)、企业经(🍬)营范围、劳动者从业(yè )类型、从事有关行为对于完成(🦎)业务工作的必要性及(📖)是否受企业指派等因素综合考量(🥞)。鼓励企业通过购买商业保险，保障遭受职业伤害的新就业形(xíng )态(🛂)劳动者及因劳动者执行工作(zuò )任务造成损害的第三人(🧔)，及时(shí )获得救济，分散企业风险，推(tuī )动新业态经济健康(🚑)规范发展(🍟)。 第三，妥善审(shěn )理劳动者执行工作任务受到损害案(🌒)件，案例3“冯某诉某物业(🤶)公司身体权纠纷案”，强调人民法院(🦊)在处理相关案件时(shí )应当充分考虑新就业形态人员(yuán )职业伤害(🐎)保障的制度功能，确(què )保案件处理结果与有关试点制(zhì(💒) )度安排相向而行。依法支持劳(láo )动者关于第三人承担民(📐)事赔偿责任的请求，明确(què )第三人的侵权责任不因劳动者获得新(📀)就业形态人员职业伤(🌴)害保障待遇而免除或者减轻，筑牢(🎚)职业安全“防护网”。 互联网平台及数字技术要(yào )素的加入一定(🔎)程度上改变了传(chuán )统劳动管理方式，但未改变劳(láo )动管(🚻)理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公(🤶)司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(🚍)劳动关系的本质特征(🐸)。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(➕)以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确(👘)认劳动(dòng )关系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏(🥉)某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(🎲)民法院(yuàn )关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕(🔲)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(🏑)项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此，认定企业(yè(🏈) )与网约货车司机之间是否存在(zài )劳动关系，应当根据用(🈹)工事实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖(🚱)惩(chéng )规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、(🦀)运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机(jī(⛺) )从事的运输工作是否属于企业(yè )业务有机组成部分等要素，存(cú(🔱)n )在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的，依法认定双方(🌽)存在劳(láo )动关系。 新就业形态劳动者工作时间、工(🏻)作地点、工作内容相对灵活，司法实践中，认定是否属于相关责任(✊)保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合(hé )同约定(🕟)的具体理赔情形，结合(hé )法律规定、企业经营范围、劳(láo )动者从(😤)业类型、从事有关行为(wéi )对于完成业务工作的必要性(🌑)及(jí )是否受企业指派等因素综合考量。设置雇主责任险(🧒)、第三者责任险等商业保险，目的是分散新就业形态劳动者职业(💰)伤害和致第三人损(sǔn )害风险，保障劳动者、受害人(rén )权(🖨)益。不论劳动者与企业是否(fǒu )建立劳动关系，企业是否参(🍂)加(jiā )新就(👰)业形态人员职业伤害保障(zhàng )试点，均鼓励企业通过购买(🗳)雇(gù )主责任险、第三者责任险等商业保险，保障遭受职(⏭)业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害(🏆)的第三人，及时获得(dé )医疗救治或者经济补偿等，分(fèn )散(😟)平台企业和平台用工合作企(qǐ )业风险，推动新业态经济(🍱)健康(kāng )规(😏)范发展。
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