剧情简介
澎湃新闻记者通过国家卫生健康(✒)委医生执(🈳)业注册信息系统，输入作者霍文静(jìng )、山(shān )东大学齐鲁医院等信息，显示未能查询到(🚈)符合条件(🎐)的医师。在国家卫生健康委护士职业注册信息系统查询看到，霍文静取得了(le )山东(dōng )省(📭)卫生健康委员(yuán )会发(fā(🚗) )布的护士执业注册，所在医疗机构为山东大学齐鲁医院。 在深圳北站出站口，醒目(💌)的位置放(🈴)着这样一块易拉宝，上面罗列(liè )着深(shēn )圳市为前来求职大学生提供的各项住房支持(🔉)：包括短(🖤)租服务、租房折扣等等。其中“15天免租金”的政策，吸引了不少刚下高铁(tiě )的求(qiú )职者。 (😘) 案例(lì )1 企业(yè )与网约(✝)货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——(➡)某运输公(🔼)司诉杨某劳动争议案 此(cǐ )外，受关税政策影响，美国资本支出也在受挫。 梁冠(🚟)铿申请到(📎)的是一个单人间，30平左右，配有衣柜、独立卫浴，以及冰箱、空(kōng )调等(děng )基本家电。 (🔫)法院(yuàn )生效裁判认为，某(🔂)物业公司在操作电动门时未能为冯某安全通过留下足够时间，致冯某通过时受伤，对(📶)损害发生(🧛)承担主要责任(rèn )，冯(féng )某自身存在未安全操控电动车的行为，对损害发生承担次要责(🚑)任。根据人(🐻)力资源社会保障部等十部门《关于开展新就业形态就(jiù )业人(rén )员职业伤害保障(zhàng )试(⛓)点(diǎn )工作的通知》及《上海(🥢)市新就业形态就业人员职业伤害保障试点实施办法》等规定，冯某系提供外卖配送劳(🗺)动并获得(🖇)报酬的新(xīn )就业(yè )形态人员，其在工作期间受伤，被认定属于职业伤害。职业伤害保障(😵)具有社会(🦕)保险性质，而某物业公司的侵权责任，属于第三(sān )人侵(qīn )权损害赔偿范畴(chóu )，该(gāi )两种(🦕)制度的特点和功能不同(😲)。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴定检测费(fèi )，系(💙)其基于该(😧)市某区(qū )劳动(dòng )能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害致残程度十级所获得的赔偿；(🍦)冯某提起(🛅)诉讼向侵权人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任(rèn )不因(yīn )冯某已获得职业(yè )伤(🛵)害(hài )保障(🐀)待遇而减轻或(👘)者免除。综上，依法判定某物业公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任，其余部分由冯(🏾)(féng )某自行(📿)承担。 新(xīn )就业(yè )形态劳动者执行工作任务致人损害，相关商业保险属责任保险(🥟)的，受害人(📧)可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈(chén )某诉张某、某物(wù )流(🏈)公(gōng )司、(🧥)某保险公司等(😏)非机动车交通事故责任纠纷案 互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(👺)改变了(le )传(🌼)统劳动管理方式，但未(wèi )改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(🛒)限公司诉(🚋)徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(guǎn )理是(shì )劳动关系的本质(zhì )特(🚪)征(zhēng )。如何(🤘)判断存在“支配(🚸)性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动(🍻)关系纠纷(👪)案”、指(zhǐ )导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、(🙆)《最高人民(🦄)法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(🕢)保障部关(💨)于确立劳动关(👜)系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司机之(zhī(🧦) )间是(shì )否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制(🚝)定奖惩规(🔶)则等对司机进行劳动管理，司机能否自(zì )主决(jué )定运输任务、运输价格，劳动报酬是(🙃)否构成司(🧙)机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(chéng )支配(😋)(pèi )性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
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