剧情简介
裁判结果及理由 (📬) 裁判结果及理由 4.上海电力大学后勤(qín )管理处(后勤服务中(🔡)心(xīn ))原处长王飞接受可能影响公正执行公务的宴(🎚)请和旅游活动(🔣)安排，收受礼品等问题。2015至2024年，王飞多次接受私营企(qǐ(📽) )业主安排的宴请和旅(lǚ )游活动，并收受礼品(pǐn )。王飞(🖨)还存在其他严(👛)重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪(🖱)问题被移送检察(chá )机关依法审查起诉。 上海市企业走出(chū )去(🌬)综合服务平台静安服务点揭牌。(静安区新闻办供图(🔸)) 法院生效(🛌)裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司(sī )与杨(📟)某是否存在劳动(dòng )关系。《中华人民共(gòng )和国劳动合(🍿)同法》第七条规(🕯)定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动(🔡)关系”，据(jù )此，人民法院应当根(gēn )据用工事实认定企业(yè )和劳动者(🍆)的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动(🐜)管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平(píng )台注册的账号须(💑)选择(zé )该公司绑定，并经公(gōng )司审批。杨某在工作过(🍬)程中需要服从(👌)某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚(😭)等(děng )劳动管理行为。杨某(mǒu )对运输任务、运输价(jià )格均不具有自(🙁)主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某(😀)运输公司确认杨某基本每天都有接单，相(xiàng )关运输收入构成杨某(🐊)(mǒu )主要经济来源。其三(sān )，杨某从事的是混凝土运输(🚮)工作，属于某运(🤥)输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某(mǒu )之间(🍴)存在用工事实，构成支配性劳动管理(lǐ )，应当认定双方存在劳动关(👒)系。 拉罗科：“进入六月，你会看到更多我们以前(🐂)习惯在网上买的很便宜的商(shāng )品遭受冲击，比如快(kuài )时尚产品、(🤥)比如亚马(mǎ )逊上的商品。原因在于，小企业没办法提(🚅)前大量进货、(😙)囤货。美国七月份的‘开学季’是(shì )一个关键节点(🎴)，父母(mǔ )开始给孩子购买校服(fú )和学习用品，书包、笔记本等，所有(💥)文具的价格都会受到影响。”
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