剧情简介
新就业(yè )形态劳动(dòng )者权(quán )益保障典型案例 基本案情 互联网平台及数字技术要素的加入(🚥)一定(🕗)程(ché(❄)ng )度上(🌀)改变(🔖)了传(chuán )统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(📒)(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(rú )何判断存(cún )在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某(🆒)申确(👠)认劳(👧)动(dò(♿)ng )关系(🅱)纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(👒)法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保(bǎo )障部(bù )关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(gù )此，认定企(😙)业(yè(🏫) )与网(😢)约货(🛋)车司(🐩)机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(yè )是否通过制定奖(🅱)惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬(chóu )是否(fǒu )构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部(bù )分等要素(sù(🧛) )，存(cú(🍣)n )在用(🔛)工事(🔨)实、(🥄)构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。 指令虽然完成了(le )，但宝安机场物流系(🏎)统高效运转，需要机器臂不仅能实现毫米级精准定位，更要具备快速(sù )响应和多(duō )工况(kuàng )适应能力。目前的技术水平与这些要求还存在一定差距。好在现场国资委工(gōng )作人员的(de )话，让这(🏉)家机(👡)器人(🌌)公司(📹)吃了(🥥)颗定心丸。 某物流公司经授权在特定区域内经营某订餐平台的(de )即时配送业务。张某经(➕)某物(🕗)流公司同意注册为某订餐平台的骑手，接受该物流公司指派的(de )订单配送(sòng )任务(wù )，并由该公司发放工资。某物流公司作为投保人、被保险人在某保险公司处(chù )投保雇主(zhǔ )责任(rèn )险，含(🧟)“配送(🤱)人员(🏛)意外(🕔)险及(💎)个人责任保险”，雇员名称为张某。张某通过某订餐平台接单(dān )，驾驶电动自行车送餐途中，与(👒)陈某(🚑)发生碰撞致陈某骨折。陈某诉至法院，请求判令张某(mǒu )、某物流(liú )公司(sī )、某保险公司赔偿医疗费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等。 不少中小(xiǎo )企业主反(fǎn )映，关税给他们带来(🌄)严重(🤞)的财(🥊)务负(😺)担，直(🐸)言“熬不过美国政府所说的所谓‘短期阵痛’”。 法院生效裁判认为，本案主要争议焦点(🔲)为案(😨)涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人第(dì )三者责任(rèn )险的(de )保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载(zǎi )明的从事(shì )“被(bèi )保险人业务有关工作”。认定(🍺)“被保(💘)险人(🐣)业务(🛰)有关(🌥)工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作(🏓)的必(🌌)要性以及是否受企业指派等因素综(zōng )合考量。《中(zhōng )华人民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接触直接入口食品工作的(de )食品生产(chǎn )经营(yíng )人员应当每年进行健康检查，取得健康(⛩)证明(♊)后方(📪)可上(🌧)岗工(🐟)作。因此，健康证明是包括餐饮(yǐn )外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否(🌛)办理(🤞)健康证明与外卖骑手主要工(gōng )作紧密相(xiàng )关，直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办(bàn )证亦是受(shòu )某餐(cān )饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明(🐢)应当(💢)属于(🕝)从事(🦌)与某餐饮配送公司业务有关工作(zuò )，在此过程中发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三(🔴)者责(📛)任险保险责任范围，某保险(xiǎn )公司应当依照(zhào )保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。 该港执行董事吉恩·塞罗卡表示(shì )，主要进(jìn )口商(shāng )都在说，要先按下“暂停键”。 法院生效裁(😦)判认(✔)为，本(👈)案主(👝)要争议焦点为案涉保险事(shì )故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围(🖲)，即外(🌝)卖骑手阚某办理健康(kāng )证明是否属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人(rén )业务有关(guān )工作(zuò )”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关(🛴)工作(♿)对于(🎻)其完(🍬)成业务工作的必(bì )要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第(🥏)四十五条规(guī )定，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证(zhèng )明后方可(kě )上岗(gǎng )工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作(🥤)人员(🈂)必须(🍩)办理(🍠)的证件，是(shì )否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配(🦑)送行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证(zhèng )明应当属(shǔ )于从(cóng )事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属(💒)于案(💜)涉附(😓)加个(🛶)人第(dì )三者责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金(🎯)。 科德罗补充道，受关税影响，他们公司可能要额外承担1亿至3亿美元的成本。
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