剧情简介
案例1 企业与(🍂)网约货车司机之间存在用工事实、构成(chéng )支配性劳(📃)动管理的，应当认定存在劳动关系——某运(yùn )输公(gō(📏)ng )司诉杨某劳动争议案 “万亿红包”谁在发？ 一(📛)审法院判决某保险公司赔偿陈(🛴)某保险金，不足部分由某(mǒu )物流公司赔付。一审判决已(✊)经发生法律效力。 新就业(yè )形态劳动者工作时间(😰)、工作地点、工作内容相对灵活，司(sī )法实践中，认定(📵)是否属于相关责任保险中约定的“业(yè )务有(yǒu )关工作(🆚)”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规(🧟)定、企业经营范围、劳动者从(👾)业类型、从事有(yǒu )关行为对于完成业务工作的必要(🎵)性及是否受企业指派等因(yīn )素综合考量。设置雇主责(♟)任险、第三者责任险等商业保险(xiǎn )，目的是分散新就(🆑)业形态劳动者职业伤害和致第三人(rén )损害(hài )风险，保(🍷)障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业(yè )是否建(🔼)立劳动关系，企业是否参加新就(🔺)业形态人员职业伤(shāng )害保障试点，均鼓励企业通过购(🔅)买雇主责任险、第三者责(zé )任险等商业保险，保障遭(🙎)受职业伤害的新就业形态劳动者(zhě )及因劳动者执行(🎎)工作任务造成损害的第三人，及时获(huò )得医(yī )疗救治(🤢)或者经济补偿等，分散平台企业和平台用工合(hé )作企(🔥)(qǐ )业风险，推动新业态经济健康(🏓)规范发展。 “全球(qiú(🚦) )服务商‘新出海学院’”揭牌。(静(👖)安区新闻办供图) 图(tú )为：众多游客参与体验古(🤘)代抛绣球。中新社发 杭州宋城 供(gòng )图
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