剧情简介
法院生效裁判认(🙇)为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是(🥑)否存在劳动关系。《中华人民共和国(guó )劳动合同(🌸)法》第(dì )七条规定：“用(yòng )人单位自用工之(zhī )日(😣)起即与劳动者(zhě )建立劳动关系”，据此，人民法院(🔭)应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律(💧)关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输(✉)公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该(🔒)公司绑定，并经公司审(shěn )批。杨某在工作(zuò )过程(👖)中需要服从(cóng )某运输公司安排(pái )，某运输公司(🌕)存(cún )在对杨某进行扣(kòu )罚等劳动管理行为。杨(🚓)某对运输任务、运输价格均不具有自主决定(🎎)权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本(📲)每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经(🥇)济来源。其三，杨(yáng )某从事的是混凝(níng )土运输工(😖)作，属(shǔ )于某运输公司的(de )业务组成。综上(shàng )，某运(🔬)输公司与(yǔ )杨某之间存在用(yòng )工事实，构成支(🍒)配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。 (😈) 典型意义 第二(🏻)，依法审理涉新就业形态责任保险合同纠纷案(⚪)件，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公司责任保(🎧)险合同(tóng )纠纷案”明确，认定是否属于相(xiàng )关责(🥤)任保险中约(yuē )定的“业务有关(guān )工作”，应当依(yī(🐼) )据保险合同约定(dìng )的具体理赔情形，结合法律(👄)规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成(💕)业务工作的必要性及是否受企业指派等因素(🌒)综合考量。鼓励企业通过购买商业保险，保障遭(♍)受职业伤害的新就(jiù )业形态劳动者及(jí )因劳(🏹)动者执行工(gōng )作任务造成损害(hài )的第三人，及(🚹)时(shí )获得救济，分散(sàn )企业风险，推动新业态经(💈)济健康规范发展。 图为：众多游客参与体验古代抛绣球。中新社(💼)发 杭州宋城 供图 “A股上市公司分红意愿持(🏽)续提高。分红稳定性、持续性、可预期性明显(🐑)增强。” “现在的状态是：停下来，观望” 其(😓)中，“跟(gēn )着演出去旅行”已经从一个口号(hào )、愿(🐆)景变成了一种行业现象和潮流趋势。各地纷纷(🏠)推出文旅消费新业态、新场景，丰富假日生活。
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