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剧情简介
互联网平(píng )台及数字技(jì )术要素的(⌚)加(jiā )入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变(🎑)劳动管理(💚)的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司(⛓)诉徐某申(shēn )确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配性劳(💤)动管理是(🔞)劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(🎤)以参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服(fú )务外包有限(xiàn )公司(🙃)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(👂)诉江苏某(👲)网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人(rén )民(⛔)法院关于(yú )为稳定就业(yè )提供司法服务和保障的意见(🐗)》(法发〔2022〕(😇)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(🤷)项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第(dì )一条等作出(chū )认定。故(🏿)此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(🙂)工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制(zhì )定奖(🖕)惩规则(zé )等对司机进(jìn )行劳动管理，司机能否自主决定(⛪)运输任务(🔛)、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机(🕙)从事的运输工(gōng )作是否属于(yú )企业业务有(yǒu )机组成部(😫)分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(✌)存在劳动关系。 案例3 劳动者获得新就业形态(tài )人员(🎌)职业伤(shāng )害保障待遇(yù )后，有权请求第三人依法承担侵(🏎)权责任—(⛴)—冯某诉某物业公司身体权纠纷案 尽管美国政府(🚗)声称实施关税政策(cè )旨在保护本(běn )土产业，但(dàn )从实际(🚓)效果看，关税政策已迅速引发连锁反应，波及供应链、消费品价格(👴)以及中小企业运营。 目前看来，有的上市公司(sī )还提(🗝)前对未(wèi )来分红做好(hǎo )安排，分红频次明显提高。如华力(🐒)创通公告(👑)称，未来三年内，在当年盈利且累计未分配利润为正的情(🃏)况下，每年(nián )股东现金分(fèn )红比例不少(shǎo )于可供分配利(⚾)润的10%。 数据显示，2024年全年，A股上市公司累计现金分红超2.3万亿元(含(🔵)季报、半年报、年报)，创历史新高。这其(qí )中，银行稳(wěn )居(🏏)“分红主(zhǔ )力军”。 《坐便器水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强(🍃)制性国家(👮)标准规定了坐便器的水效等级、技术要求、试验方(fā(🐔)ng )法、试验装(zhuāng )置等，适用(yòng )于坐便器的水效等级检测和(🕯)评价。标准的实施将有效提升坐便器节水技术水平，助力坐便器行(🌬)业高质量发展。
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