剧情简介
法(fǎ )院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公(🚅)司与杨某是否(fǒu )存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同(🛥)法》第七(🥎)条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关(🚮)(guān )系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者(📗)的(de )法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动(dòng )管理(🏐)。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账(zhàng )号(📈)须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工(gōng )作过程中需(🌂)要(yào )服(🦄)从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进(jìn )行扣罚等(🔸)劳动管理行为。杨某对运输任务、运输(shū )价格均不具有(yǒ(🤢)u )自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算(suàn )工资，某运(🏬)输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入(rù )构成(🎟)杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混(hún )凝土运输工作(👿)，属于某(🐴)运输公司的业务组成。综上，某运输公(gōng )司与杨某之(🎁)间存在(🍕)用工事实，构成支配性劳动管(guǎn )理，应当认定(dìng )双方存在劳(📓)动关系。 解决企业痛点，深圳给(gěi )出的答案从来不只是(📦)“给政策”，更是“给机会”——把整座(zuò )城市变成创新产品的试(💂)验场。但真正要让企业心(xīn )无旁骛搞创新，关键还要解决人(👸)的问题。降低闯荡深圳的“第(dì )一道门槛”，让人才扎根无忧，让(😨)企业用(⛅)人放心(xīn )。 案例2 图为：古韵演绎吸引不少游客。中(🦐)新社发 杭州(zhōu )宋城 供图 典型意义 科德罗补充道(🛬)，受关税影响，他们(men )公司可能要额外承担1亿至3亿美元的成本(🧀)。
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