剧情简介
法院生(shēng )效裁判认为，本案主要争议焦点为(🤘)案涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责(zé )任险(🍅)的保险责任范围，即外卖骑手阚某(mǒu )办理健康证明是否属于保(📰)单“特别约定(dìng )”载明的从事“被保险人业务有关(😠)工作(zuò )”。认定“被保(📁)险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范(🤷)围、劳动者工(gōng )种、所从事有关工作对于其完成业务工(gōng )作(🛶)的必要性以及是否受企业指派等因素综合考量(liàng )。《中华人民共(📞)和国食品安全法》第四(sì )十五条规定，从事接触(🐏)直接入口食品工(⌛)(gōng )作的食品生产经营人员应当每年进行健(jià(🤨)n )康检查，取得健康(👤)证明后方可上岗工作(zuò )。因此，健康证明是包括(🔵)餐饮外卖配送(sòng )人员在内的餐饮工作人员必须办理的证(zhèng )件(🔛)，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密(mì )相关，直接影响(💒)其后续能否实施接单配(pèi )送行为。另外，本案中(👹)阚某前往定点医(🏖)(yī )院办证亦是受某餐饮配送公司指派。因(yīn )此(🏌)，阚某办理健康证(🕡)明应当属于从事与(yǔ )某餐饮配送公司业务有(🗯)关工作，在此过(guò )程中发生的致人损害事故属于案涉附加(jiā )个(🧀)人第三者责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定(🗼)赔付某餐饮配送公司保(bǎo )险金。 “黄炎培是(🤹)职业教育的先驱(🍸)(qū )，也是我加入民盟的引路人。”“裁缝(féng )的针脚，缝(🐺)的是衣服，连的是人心，培(péi )养技能人才就是‘以心传心’。”“鼓(gǔ(🌻) )励高校教授深入行业一线，下沉到企业(yè )、项目中，从‘象牙塔(🚁)’走向‘试验场’。”“尊重每个行业每个岗位的职业尊严，就(jiù )是(👠)认可每一份工作的价值，无论大小，让每一个为(🍇)生活努力奋斗的(🉐)人都感受到(dào )应有的敬意。”活动现场，来自高校(🚣)、职业院校、企业的民盟盟员代表分别结(jié )合自身工作实际(💧)，围绕主题各抒己见。他们从不同视角出发，就如何顺应产业变革(💕)需求、推进职业技能人才队伍建设展开深入(rù )探讨，为优化技(🕠)能人才培养路径提供了(le )多元思路。 互联网(🥏)平台及数字技术(👦)(shù )要素的加入一定程度上改变了传统劳动(dò(⏬)ng )管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(🔁)服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(👃)，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(tè )征。如何判断存在“支配(🚰)性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(😐)务(wù )外包有限公(😀)司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性(💋)案例238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络科技有限公司确认劳动关系纠(🖤)纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障(🙋)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(🌋)系(xì )有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī(💩) )条等作出认定。故(🐹)此，认定企业与网约(yuē )货车司机之间是否存在(🥣)劳动关系，应当(dāng )根据用工事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业(👝)是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(📹)决定运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(📯)(rù )来源，司机从事的运输工作是否属于企(qǐ )业(👐)业务有机组成部(🏰)分等要素，存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动(💢)管理的，依法认(rèn )定双方存在劳动关系。 图为：游人(rén )和身(😬)着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋城 供图 一个月来，这(🤥)场风暴正以对各领(lǐng )域的负面影响和其带来的悲观判断“重(chó(🍲)ng )塑”美国经济，并加剧美国政界分歧。 从“大象(🐜)起舞”转向“万马奔(🕰)腾”，越来越多企业加入分红阵营，释放出(chū )资本(🙌)市场生态加速重构的信号。 在(zài )中国知网，记者还查询到该(😛)作者的另一篇发布于2020年的论文，显示单位仍为山东大学齐鲁(lǔ(🌇) )医院妇科。 典型意义 在美国国(guó )内，农业、医药业、航(👜)运业、服装业、零售业等诸多行业都遭受关(✉)税政策巨大(dà )冲(🚿)击，投资者大量抛售美股，从业者忧(yōu )心忡忡，消(🗂)费者怨声一片。
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