剧情简介
互联网平台及数字技(🍜)(jì )术要素的加(jiā(💧) )入一定(📅)程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(🐚)质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某(🤣)申确认劳(láo )动关系纠纷(fēn )案”裁判要(yào )点，支配性(xìng )劳动管(🤥)理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(🕥)”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外(⛓)包有限公司诉徐(⛔)某申确(🕟)认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(😀)科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院(yuà(🍞)n )关于为稳定(dìng )就业提供司(sī )法服务和保(bǎo )障的意见》(法发(🤑)〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关(🛣)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì )一条等(🚏)作出认定。故此，认定企业(⏯)与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事(🥊)实进行实质审查，综合考量企业是否通(tōng )过制定奖惩(chéng )规(🕟)则等对司(sī )机进行劳动(dòng )管理，司机(jī )能否自主决定运输(♎)任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(🙉)机从事的运输工作是否属于(yú )企业业务(🍒)有机组成部分等要素，存(😆)在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在(😚)劳动关系。 沃尔玛、塔吉特等大型(xíng )零售企业高(gāo )管(🚧)纷纷呼吁(yù )美国政府尽(jìn )早达成关税(shuì )协议，否则美国商(📗)场要么“货架空空”、要么“价格飞涨”。 无理由退货服务规(🔺)范国家标准 一审(shěn )法院判决某保险(🌧)公司赔偿某餐饮配送公(🙈)司保险金7.1万元。一审判决已经发生法律效力。 某餐饮配(⬇)送公司向某保险公司投保雇主责(zé )任险，被保(bǎo )险人为某(🛹)餐(cān )饮配送公司(sī )，保险金额(é )(每人限额)65万元，雇员工种为(🍀)外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附加个(🔁)人第三(sān )者责任：承保对被雇佣人员在(🎴)本保险单有效期内从事(🍽)本保险单所载明的被保险人业务有关工作时，由于意外或(🔔)者疏忽，造成被保险(xiǎn )人及其雇员(yuán )以外的第三(sān )者人身(📅)伤亡(wáng )或者财产损(sǔn )失的直接实际损失，保障限额40万元。阚(🚶)某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车前往公司定点(👺)医院办理(lǐ )健康证明，途中与钱某发生碰(🔩)撞，致钱某受伤。交警部门(🚹)认定阚某负事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际(👿)赔偿钱某7.1万元(yuán )后，向某保(bǎo )险公司申请(qǐng )理赔。某保(bǎo )险(😯)公司认为(wéi )，该交通事故未发生在阚某送餐途中，办理健康(🐯)证明不属于从事“被保险人业务有关工作”，该交通事故(gù )赔(🌜)偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某(🤸)餐饮配送公司诉至法院(🌓)，请求判令某保险公司在保险责任范围内赔偿7.1万元。 5月(🕦)2日(rì )，美国政府(fǔ )正式终止对(duì )中国小额包(bāo )裹的免税政(🌁)(zhèng )策。一些电商平台不得不重组物流体系，部分产品价格上(🍛)涨了一倍多。一些外国品牌已停止向美国发货，一些中小企(😺)业甚至选择退出美国市场。 全球大型(🛋)商品浆生产商书赞桉诺(🌦)中国业务与战略全球执行副总裁及亚洲区业(yè )务管理总(🚒)裁(cái )马欣荣(Pablo Machado)近(jìn )日接受记者(zhě )专访时透露(lù )，书赞桉诺(🍰)(nuò )深耕中国市场四十余年的战略布局正迎来新一轮升级(🚰)。(书赞桉诺供图)
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