剧情简介
(🌳)法(fǎ )院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与(yǔ )杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同(👉)法》第七条规(⚪)定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建(jiàn )立劳(😧)动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认(rèn )定企业和劳动(🎊)(dòng )者的法律关系。而劳动关系的本质特征(zhēng )是支配(🕊)性劳动(dòng )管(🐥)理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台(tái )注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程(🌦)中需要服从(✖)某运输公司安排，某运输公司存在(zài )对(🕠)杨某进行扣(🅱)(kòu )罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不(bú )具(😏)有自主决定权。其二，某运输公司与(yǔ )杨某按月结算(🌂)(suàn )工资，某运(🔫)输公司确认杨某基本每天都有接单，相关(guān )运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工(🎰)作，属于某运(📥)输公司的业务组成。综上，某运输公司与(🥟)(yǔ )杨某之间(🚋)存在用工事实，构成支配性劳(láo )动管理，应当(dāng )认定双方存在(😤)劳动关系。 对普通美(měi )国人而言，关(guān )税政策最(🌔)直接的冲击(📡)体现在日常消费品价格上。服装(zhuāng )、鞋类作为严重依赖进口的商品首当其冲。 《绿色产品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、(🌹)《绿色产品评(💂)价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标(biāo )准规定(💀)了陶瓷砖(板(🛷))、墙体材料绿色产品(pǐn )的评价要求与(yǔ )评价方法，重点对陶(🎲)瓷砖(板)、墙体材料(liào )等建材产品的(de )资源属性、能(🥄)源属性、环(🏧)境属性、品质属性等方面进(jìn )行评价。标准的实施将带动企业开展相关领域技术改造，提升企业的综合管理和(⏺)清洁生产水(📑)平，引导和推动行(háng )业绿色转型升(shēng )级(🏁)。 裁判结(🚹)果及理由 5月2日，美(měi )国政府正式终(zhōng )止对中国小额包裹(🎩)的免税政策。一些电(diàn )商平台不得不(bú )重组物流体(📦)系，部分产品(🕋)价格上涨了一倍多。一些外(wài )国品牌已停止向美国发货，一些中小企业甚至选择退出美国市场。 案例4 新就业(💱)形态劳动者(🍈)执行工作任务致(zhì )人损害，相关(guān )商业(🗺)保险属责任(🚲)保险的，受害人可以依(yī )法在侵权责任(rèn )纠纷中一并向保险(📻)人主张赔付——陈某(mǒu )诉张某、某物(wù )流公司、(📪)某保险公司(🚅)等非机动车交通事故责任纠纷案 2025年“五一”假日，上海市共接待游客1650.06万人次，同比增长1.61%。图为上海黄浦江景。李佳(🐙)佳摄 国(🐡)新办28日就稳(wěn )就业稳经济推(tuī )动高质(🛋)量发展政策(🕟)措施有关情况举行新(xīn )闻发布会，盛(shèng )秋平在回答记者相关(🤪)提问时作出如上表(biǎo )述。他指出，面对当前复杂严峻(🍰)的国际环境(😺)，大力提振消费，全方位扩大国内需求，具有特殊的重要意义。 互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上(🌰)改变了传统劳动管(guǎn )理方式，但未(wèi )改变劳动管理(💒)的性质。参照(⏩)指导性案例(lì )237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳(🗺)动关系的本(👇)质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(🤠)系纠纷(fēn )案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某网(🥪)络科技有限(👽)(xiàn )公司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供(gòng )司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(🏹)7条、《劳动和(😚)社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(huò(🙃) )车司机之间是(shì )否存在劳动关系，应当根据用工事(🕎)实进(jìn )行实(😜)质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳(láo )动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(🐈)格，劳动报酬(📞)是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事(shì )实、(❇)构成支配(pèi )性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(🎒)(dòng )关系。
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