剧情简介
裁判结果及理由 由于关税影响，5月份(fèn )该港已有17个航次、22.4万个集装箱被取消。而到6月份，已确认有12个航次(cì(😍) )被(🚱)取消。 法(🍊)(fǎ )院生效裁判(😈)认为，本案主要(😔)争议焦点为某(😝)运输公司(sī )与(🤞)杨某是否存在(zài )劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单(dān )位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当(dāng )根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳(láo )动关系的本质特(tè )征是支(⛰)配(🏽)性劳动(dòng )管(⏯)理。本案中，其一(🤰)，某运输公司确(🅾)认杨某在某平(📕)(píng )台注册的账(🐨)号须(xū )选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运(yùn )输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨(yáng )某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司(sī )与杨某按月结算(🏕)工资，某运输(🐕)公司确认杨某(🗻)基本每(měi )天都(🎍)有接单，相(xiàng )关(🌴)运输收入构成(🌐)(chéng )杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某(mǒu )运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实(shí )，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。 第二，依法审理涉新就业形态责任保(🏴)险合同纠纷(🐔)案件，案(àn )例2“某(🖼)餐饮配送(sòng )公(🎥)司诉某保险公(🗡)(gōng )司责任保险(👋)合同纠纷案”明确，认定是否属于相关责任保险中约定(dìng )的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结(jié )合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于(yú )完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因(👧)素(🔒)综(zōng )合考量(💯)。鼓励企(qǐ )业通(🤯)过购买商业(yè(📳) )保险，保障遭受(🤺)职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作(zuò )任务造成损害的第三人，及时获得救济，分散企业风险，推动新业(yè )态经济健康规范发展。 作为民营经济总量连续多年领跑全国的(de )省份，广东的民营企业面临哪些发展困境？地方政(✔)(zhè(🚏)ng )府如何精准(🧑)施策(cè )助企纾(💘)困？在培(péi )育(👓)新质生产力和(😠)突破“卡脖子”技术方面又有哪些创新举措？带着(zhe )这些问题，我们的记者在深圳等地进行了调研采访。 拉罗科：“进入六月，你会看到更多我们以前习惯在网上买的很便宜的商品(pǐn )遭受冲击，比如快时尚产品、比如亚马逊上的商品(pǐn )。原因(🤒)在(🍚)于，小(xiǎo )企业(🔐)没办法提前(qiá(🕔)n )大量进货、囤(📪)货。美国七月份(🙍)的‘开学季’是一个关键节点，父母(mǔ )开始给孩子购买校服和学习用品，书包、笔记本等，所有文具的价(jià )格都会受到影响。”
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