剧情简介
法(fǎ )院生效裁判(🎳)认为，本案主要争议焦点为案涉保(bǎo )险事故是(🎨)否属于雇主责任险附加个人第三者责(zé(🏁) )任险的(de )保险责任范围，即外卖骑手阚某办(🚡)理健康证明(míng )是否属于保单“特别约定”载(🔧)明的从事“被保(bǎo )险人业务有关工作”。认定“被保(🌛)险人业务有(yǒu )关工作”，应当结合被保险人(👓)经营范围、劳动(dòng )者工种、所从事有关(🦏)工作对于其完成业务工作(zuò )的必要性以及是(🐡)否受企业指派等因素综合考量(liàng )。《中(zhōng )华(🐒)人民共和国食品安全法》第四十五条规定(💚)，从事接触直接入口食品工作的食品生产(😶)经营人(rén )员应当每年进行健康检查，取得健康(📳)证明后方(fāng )可上岗工作。因此，健康证明是(🐚)包括餐饮外卖(mài )配送人员在内的餐饮工(🏰)作人员必须办理的证件(jiàn )，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响(📅)其后续能否实施接单配送行为。另外(wài )，本(⛎)案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐(♒)饮(yǐn )配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应(💍)当(dāng )属于从事与某餐饮配送公司业务有(🐓)关工作，在(zài )此过程中发生的致人损害事(➿)故属于案涉附加个(gè )人第三者责任险保险责任范围，某保险公司应当依照(zhào )保单约定(🚀)赔付某餐饮配送公司保险金。 翟(zhái )磊(😱)和上海市商务委总经济师罗志松共同为(🕗)上海(hǎi )市企业走出去综合服务平台静安服务(🚖)点揭牌。该服务点将接待和解答出海企业(😭)相关咨询，为(wéi )企业提供就近便利咨询服(🍅)务。 洛杉矶港执(zhí )行董事吉恩·塞罗卡说，消费者将受到影响。 美(měi )国政界和经(🔭)济界人士对关税政策给美国带来的(de )“内伤(🤓)”则有更深的担忧。 在北京昌平，“五一”期(🚸)间举行两场大型音乐演出，参与观(guān )众将达7万(✊)多人。节日期间，昌平以“一张票根(gēn )玩转昌(🎙)平”为主题，打造“音乐+文旅”的沉浸(jìn )式体验(👃)。 案例1 同日，记者多次联系该论文曾(céng )发布的《实用妇科内分泌》电子杂志的出版(🌪)社(shè )中国医疗科技出版社，截至发稿电话(🚖)未能接通(tōng )。 互联网平台及数字技术(🔪)要素的加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管(😅)理方式，但未改变劳(láo )动管理的性质。参照(🚅)指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公(✳)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(🚟)(zhēng )。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(⚫)(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🦄)公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(👸)性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技有(☔)限公司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人(🐮)民法院关于为稳定就业提供(gòng )司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(🗑)保障部关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的(🎐)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(🍖)。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在(🗞)(zài )劳动关系，应当根据用工事实进行实质(🎧)审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(🗃)则等对司机进行劳(láo )动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(jià )格，劳动报酬是否(⬅)构成司机主要收入来源，司(sī )机从事的运(👒)输工作是否属于企业业务有机组成(chéng )部(🕷)分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(dò(🗼)ng )管理的，依法认定双方存在劳动关系。 (🤵)同(tóng )日，记者多次联系该论文曾发布的《实(🧙)用妇科内分泌(mì )》电子杂志的出版社中国医疗科技出版社，截(jié )至发稿电话未能接通。 (🤗) 洛杉矶港执行董事(shì )吉恩·塞罗卡说(🤘)，消费者将受到影响。
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