剧情简介
下载论文后看到，论文的资料与方法中介(jiè )绍称：“选取本院2015年4月-2016年4月收(👼)治的接受手(🎫)术治疗的子(🥗)宫肌瘤患者(📦)80例，分为观察组和对照组，每组40例。对照组患者中，男27例，女13例，观察组(zǔ )患者中(zhōng )，男28例，女12例，年龄24-55岁，平均年龄(42.5±3.2)岁。”而在该论文(🐈)的开头(tóu )部(🌬)分，则称“子宫(😪)肌瘤是女性常见的良性肿瘤之一”。 典型意义 杨(yáng )某在某运输公司从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨(yáng )某(🚸)入职后先通(📅)过微信群接(⛩)受某运输公司派单，后在某平台注册账号绑(bǎng )定该公(gōng )司，由该公司审批通过之后，通过平台接受该公司派单。某运(yùn )输(🚬)公司(sī )根据(🦊)接单数、运(🚑)输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报(bào )酬。杨某与某运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系(xì )。劳动(🍴)仲裁裁决杨(🈲)某与某运输(🐥)公司存在劳动关系。某运输公司不服仲(zhòng )裁裁决(jué )，诉至法院。 某物流公司经授权在特定区域内经营某订餐(cān )平台(🆕)的(de )即时配送(💄)业务。张某经(💁)某物流公司同意注册为某订餐平台的骑手，接(jiē )受该物流公司指派的订单配送任务，并由该公司发放工资。某物流公(gōng )司作为投保(✂)人、被保险(🦅)人在某保险(🥏)公司处投保雇主责任险，含“配送(sòng )人员意(yì )外险及个人责任保险”，雇员名称为张某。张某通过某订餐平(píng )台接单(dān )，驾驶(🗑)电动自行车(⛽)送餐途中，与(⛪)陈某发生碰撞致陈某骨折。陈某诉至(zhì )法院，请求判令张某、某物流公司、某保险公司赔偿医疗费、住院伙(huǒ )食补助费、残疾赔(❔)偿金等。 (💚)案例3 劳动者(🍖)获得新就业形态人员职业(yè )伤害保(bǎo )障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物(wù )业公司(sī )身体(😏)权纠纷案 (🏝) 耶鲁大学(❣)预算实验室预测，未来一年，美国服装价(jià )格可能上涨65%，鞋类价格涨幅可能高达87%。 互联网平台及数字技术要(yào )素的加入一定程度(🗽)上改变了传(🍛)统劳动管理(🌋)方式，但未改变劳动管理的(de )性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系(xì )纠纷案”裁判(🐕)要点，支配性(🛸)劳动管理是(🎭)劳动关系的本质特征。如何判(pàn )断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关(🎿)系纠纷案”、(♍)指导性案例(🔲)238号“圣某欢(huān )诉江苏(sū )某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为(wéi )稳定就业提供司法服务(🚲)和保障的意(🈸)见》(法发〔2022〕(🌹)36号)第7条、《劳动和社(shè )会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出(chū )认定。故此，认定企业与网约(🤵)货车司机之(🤨)间是否存在(🦍)劳动关系(xì )，应当(dāng )根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(chéng )规则等(děng )对司机进行劳动管理，司(🖊)机能否自主(🏨)决定运输任(✡)务、运输价(🐗)格，劳动(dòng )报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(yè )业务有(yǒu )机组成部分等要素，存在用(🌓)工事实、构(🤟)成支配性劳(🥀)动管理的，依法认(rèn )定双方存在劳动关系。
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