剧情简介
案例2 是否属于(yú )新就业形态相关责任保险中(🌡)的(😵)“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合(hé )相关行为对于完(wán )成业务工作的必要性等因素综合审查(chá )认定(🥤)—(🍯)—某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案 案例3 (🛍) 建筑材料类国家标准 餐桌餐椅国家(💮)(jiā(📋) )标准 互联网平台(tái )及数字技术要素(sù )的加入一定程度上改变(⏭)了(🏆)传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(🔈)(rè(😃)n )劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(📉)。如何判断存在“支配性劳(láo )动管理”，可以(yǐ )参(👏)照(🌴)指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确认劳动关系(📂)纠(🌭)纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技有限公司确(què )认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为(♏)稳(🍆)定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(🎹)保障部关于确立(lì )劳动关系有关事(shì )项的(🍥)通(✳)知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认定。故此，认定企业与网约货(🐖)车(🍛)司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(yòng )工事实进行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等(📼)对(🤚)司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报(🛐)酬是否构成司机(jī )主要收入来源，司机从事(🔢)的(🕺)运输工作(zuò )是否属于企业业(yè )务有机组成部分等要素，存在用工事(🔈)实(📗)、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(fāng )存在劳动关系。 互联网平台及数字技术要素的加(jiā )入一定程度(👝)上(🎩)改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(🤱)例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公(gōng )司诉徐某(👫)申(🚻)确认劳动(dòng )关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(🤺)本(⛱)质特征。如何判断存在“支配性劳动管(guǎn )理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认(🍘)劳(🎧)动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人民法院关(♎)于(📑)为稳定就业提(tí )供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(🐖)和(🌨)社会保障部关于确立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故此，认定企业与网约货(🙀)车(💠)司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查(chá )，综合考量企业(yè )是否通过制定奖惩规则等对(🎐)司(😰)机进行(háng )劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报(🤗)酬是否构成司机主要收入来源，司机(jī )从事的运输工作是否属于企业业务有(yǒu )机组成部分等要素，存在用工事实(📠)、(📞)构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。 从企业层面看，工商银行1097亿元的大手笔分红规模拔得(📍)(dé(🛐) )头筹。建设银行、中国移动、中国石油等数十家公司分红超百亿。 (🔊) 陶瓷砖(板)、墙体材料绿色(sè )产品评价国家标准 《售后服务 无(wú )理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定(💒)了(♊)售后服务无理由退货的条件、流程、服务监督与评(píng )价等内容，适用(yòng )于采用非现场销售及现场销售方式购(🦁)(gò(💆)u )买商品的无理由退货服务。标准的实施有助于进一步规范线上线下(🐃)无理由退货，保护消费者合法(fǎ )权益，营造更加良好的消费环境。
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